Krever ikke likelønnspott

- Tariffoppgjøret er det kraftigste verktøyet vi har for å gjøre noe med likelønn. Det er her vi må prioritere, sa LO-leder Roar Flåthen da han innledet til debatt om LOs hovedlinjer for det kommende tariffoppgjør.

Representantskapet var enig med LO-lederen og vedtok at likelønn, i tillegg til sikring av kjøpekraften for alle, skal ha høyeste prioritet i årets tariffoppgjør. LO vil fremme likelønn og bekjempe lavlønn, både i privat og offentlig sektor, gjennom en kombinasjon av egne sentrale tillegg, bedring av minstelønnssatser og garantiordninger. Kvinnedominerte grupper i offentlig sektor skal prioriteres, innenfor sentralt avtalte rammer.

Representantskapet vedtok også at årets tariffoppgjør skal foregå forbundsvist.

Historisk mulighet

- Nå har vi en historisk mulighet til å gjøre noe med likelønn. Ikke bare det. Denne gangen må vi få til et likelønnsløft. Det ble også vedtatt på siste LO-kongress, påpekte leder i Fellesorganisasjonen (FO) Randi Reese.

I kongressvedtaket FO-lederen refererte til heter det at "Innenfor rammen av frontfagsmodellen kan økt ramme for oppgjørene i offentlig sektor brukes for å gi kvinnegrupper som er blitt liggende etter i lønnsutviklingen større tillegg",

FO-lederen fikk følge av NTL-leder Turid Lilleheie:

- Vedtaket er tydelig på likelønn. Det gir forbundene innen de enkelte avtaleområder mulighet til å prioritere inne de rammer som gis. Den utfordringen skal vi ta, sa Lilleheie.

Positivt om likelønn

- Arbeidstakerorganisasjonene står nå samlet om likelønnsløft, sier Lisbeth Normann, forbundsleder i Norsk Sykeplei9erforbund.

I uttalelsen fra representantskapet nevnes ikke "likelønnspott" med et ord, uten at det bekymrer forbundslederen.

- LO og Flåthen sier likelønnspott uten å si det. For meg er ikke begrepet viktig, kall det hva du vil, så lenge vi samles om regjeringens invitasjon om et særskilt likelønnsløft. Dette har kvinner ventet på i mange år.