Og dette påvirker hva slags kultur for behandling av avviksmeldinger som utvikler seg på avdelingen. Noen steder trigger ubehaget refleksjon og endringsvilje, andre steder blir dialogen om kritikkverdige forhold i avdelingen dempet.

Dette kommer frem i en studie av høyskolelektor Sølvi Røsvik Vågen.

Les hennes kronikk om temaet her: