Handler om makt
- Dette handler ikke om Erik K. Normanns lederstil, men om makt i sykehus, sier direktør i Divisjon for sykepleie, Janne Sonerud.
Les også: Erik K. Normann forlater sin post
- Dette handler ikke om Erik K. Normanns lederstil, men om makt i sykehus, sier direktør i Divisjon for sykepleie, Janne Sonerud.
Les også: Erik K. Normann forlater sin post
«Du får bare si opp», var ledelsens svar til Hilde-Terese Hærem Steindal, da hun sa fra om at den nye turnusen medførte større belastninger og mer faglig utrygghet. Hun tok dem på ordet.
Pasienter som har med seg kniver, øks eller håndvåpen er ikke uvanlig syn for ansatte ved sykehuset i Østfold.
– Kvinner som har kunnskap om overgangsalderen, kan ta gode valg for egen helse. Sykepleiere som har kunnskap om overgangsalderen, kan støtte og styrke kvinner som trenger hjelp, skriver innleggsforfatterne.
Jeg elsker virkelig jobben min på skjermet enhet for alvorlig demenssyke beboere, men det er ikke en mellomstasjon der man skal revurdere pasienter ingen vet hvor de skal plassere, skriver innleggsforfatteren.
Ifølge ukesrapporten for uke 6 til Folkehelseinstituttet har 20 prosent av de ansatte i Helseforetakene fått første vaksinedose. 16,5 prosent er ferdigvaksinerte. Mange venter på vaksinen, blant dem de private sykehusene, hvor ingen ansatte er vaksinert.
Malin Herget sa opp jobben i Sola kommune da det ble klart at jobbskiftet fra sykehuset ville redusere lønna hennes med 40 000 kroner.
En telefonsamtale mellom sykepleier og pasient før operasjon kan være nyttig for alle parter, men mye må klaffe for å få satt et slikt, tilsynelatende enkelt, tiltak i system.
– Dokumentaren ble usminket, men ingen ble utlevert, sier Arnfinn Gisleberg. Han åpnet dørene for tv på sykehjemmet sitt, og NRK-Helene sjekket inn.
Varsling av avvik eller uforsvarlig behandling blir en naturlig del av arbeidet ved hjelp av tilbakemeldinger til behandlingsansvarlige underveis i behandlingsplanen.