Nye SUS: – Underbemanningen er vårt største problem
Det nye sykehuset i Stavanger har havnet i nyhetene fordi mye ikke fungerer som planlagt. Streng ansettelseskontroll og nedskjæringer gjør det ikke akkurat enklere.
1053 treff for Arbeidsmiljø
Følger ikke uniformsregler
Sykepleiere følger uniformsregler i mindre grad enn kabinpersonell. Dette kan gi dårligere hygiene.
Hvordan få sykepleiere til å se på sykehjem som en fremtidig arbeidsplass?
Økt tydelighet og anerkjennelse av sykepleiers rolle i sykehjem kan bidra til at flere forblir i jobben.
Kulturelt mangfold kan skape humor og bygge broer i helsevesenet
Som migrantsykepleier kan man oppleve situasjoner der språkbarrierer eller kulturelle forskjeller fører til svært komiske øyeblikk eller misforståelser.
Derfor slutter sykepleiere på sengepost – og slik kan de bli værende
Stor arbeidsbelastning er en sentral grunn til at sykepleiere slutter på døgnområder. Mellommenneskelige tiltak og utviklingsmuligheter er viktig for å få dem til å bli.
Pleie- og omsorgssektoren som lærende organisasjon
Artikkelen beskriver en modell for refleksjon i pleie- og omsorgstjenesten, med fokus på bedre mestring av utfordringer de ansatte i organisasjonen møter i arbeidshverdagen.
Helsesektorens moderne tjenerskap
Mange sykepleiere og leger finner nå belastningene for store til å velge en livslang karriere i helsesektoren. Hvem skal da gi pleie og yte omsorg?
- Grip muligheten, veiledere!
Veileder har en unik sjanse til å fremme egen arbeidsplass og via studenten belyse sine faglige faner, skriver Ragnhild Kuntze.
Flere årsverk ga lavere lønnsutgifter
På Bergan sykehjem økte de grunnbemanningen med 3,2 årsverk. Og sparte 1 million.
Annonse
Annonse
Annonse
Mest lest
Quiz
