Eivor Hofstad

Mange sykepleiere innehar den nye rollen som barnekoordinator, som kommunene ble pålagt å ha fra august i fjor. Men hva gjør de egentlig, og hvilken myndighet har de? Det varierer veldig.

Marie Steinfjell var lei av å knote når hun skulle legge inn urinkateter på kvinner. Så hun utviklet et hjelpemiddel. Nå er hun gründer og innhenter de siste detaljene før hun går «worldwide».

– Hva? Regnes jeg ikke som sykepleier? Det føles helt feil! Jeg bruker jo sykepleiefaget hele tiden, sier avdelingsleder Catharina Svensvik ved Moer helsehus i Ås.

Årets helseinnovasjonsuke i Bodø ga helsepersonell mulighet til å «mingle utenfor boksen». På tvers av helsetjenestenivåer og sammen med ulike leverandører fra privat næringsliv.

Det fysiske forfallet av bygningsmassen gjør barneavdelingen ved Spesialsykehuset for epilepsi (SSE) helsefarlig for både pasienter og ansatte, mener Lina Engeland. Nå har hun sagt opp.

Ved Mørkved sykehjem har de ikke brukt vikarbyrå på 20 år. Alle sykepleierstillinger er besatt, og akkurat nå har de lavest sykefravær blant kommunens sju sykehjem.

KS krever «særskilt behov hos barnet» for å gi betalt ammefri når barnet er over ett år, men hva betyr det egentlig? Nå kaller helsesykepleierne KS og NSF på banen. De sier det beste er om KS snur.

Selv om Miriam Trønsdal leverte dokumentasjon på at barnet har «særskilt behov» for å ammes ut over første leveår, nektet Melhus kommune å gi henne betalt ammefri. Da sa hun opp.

Sykehuset i Vestfold, Ålesund sjukehus og St. Olavs hospital er blant arbeidsplassene som har fått kritikk fra sykepleiere for ikke å følge lov og avtaler om ammefri. Her svarer de på kritikken.

«Mine unger slutta da de var seks måneder, og det gikk bra med dem», eller «hvem skal jobbe overtid hvis du går?» Tre sykepleiere ved St. Olavs hospital har så dårlige erfaringer rundt ammefri at de sa opp eller vurderer å forlate yrket.