Navn: Jørgen Edvinsen

Alder: 34

Jobber som: Sykepleier på barneavdelingen på Nordlandssykehuset i Bodø. Studerer master i barnesykepleier. 

Hva er det beste med å være sykepleier om sommeren?

– Det er flere ting som er fint. Jeg vil trekke frem at det er spesielt hyggelig med nye kollegaer, altså sommervikarene. Selv om opplæring av nyansatte kan være utfordrende, skjerper det oss erfarne ved at vi må reflektere over og tydeliggjøre egen praksis.

– Hos oss i Bodø er det også ofte litt roligere på sommeren. Selv om vi er færre på jobb er det gjerne færre pasienter utenfor virussesongen. Da har vi tid til å gjøre andre ting, som å drive med miljøterapi og komme oss ut av avdelingen sammen med pasientene.

Og det verste?

– Kanskje det aller verste er at vi må være innendørs når det er fantastisk fint ute. 

Har du et minne fra en sommer på jobb som du aldri glemmer?

– Ja, jeg husker spesielt en sommer da jeg fortsatt var ganske ny i jobben. Jeg hadde helgevakt sammen med en sommervikar, en mannlig nyutdannet sykepleier. Det var få pasienter innlagt, og vi bestemte oss for å gå sammen inn til en av pasientene, en jente på tolv–tretten år, som trengte hjelp til å komme seg opp av sengen. Hun hadde det vanskelig og var tydelig nedfor, og moren hennes var frustrert over situasjonen.

– Vi bestemte oss for å møte henne med god energi og humor. Målet vårt var å mobilisere og oppmuntre. Etter litt om og men klarte vi å få henne opp av sengen og ut på terrassen vi har på barneavdelingen i Bodø. Tull og tøys på terrassen resulterte i mye smil og latter, og moren sto tårevåt i bakgrunnen, glad for å se datteren sin mer lik sitt sanne jeg. 

– Vi skapte en god relasjon med henne. Senere på vakten spilte hun ukulele for oss, som vi selvfølgelig også måtte prøve oss på, selv om vi ikke var særlig flinke. Det ble en fantastisk vakt, og jeg tror den betydde mye, både for henne og for oss.

Hvordan holder du humøret oppe når det er travelt og varmt?

– Da kan det hende at jeg tar meg en tur til kiosken og kjøper is som kan nytes med gjengen på jobb. På varme dager er det ekstra fint at Barnesykepleierforbundet spanderer is på oss, som de har gjort til landets barne- og nyfødtavdelinger de siste dagene. 

Har du en favoritt-is eller sommermat som alltid redder dagen?

– Jeg er glad i klassikeren, Krone-is med sjokolade. 

Hvis du kunne gjøre én praktisk endring på jobb som ville gjøre hverdagen litt lettere for både pasienter og kolleger – hva ville du valgt?

– Jeg ønsker meg avsatt tid i turnus til kompetanseheving for ressurspersoner og teamledere. Tid til å oppdatere seg innen våre ressursområder, for å styrke egen kompetanse innen tematikk det er forventet at vi skal være gode på. Det ville skapt større trygghet hos meg, og hos pasientene jeg ivaretar. 

Hvilket råd skulle du ønske at alle pasienter fulgte om sommeren?

– På barneavdelingen håper jeg alltid at både små og store pasienter finner rom for lek. Enten det er å bli med når vi inviterer til noe, eller å ta egne initiativ. Lek kan være så mangt, og selv når kroppen er sliten, finnes det små måter å leke på. Det gir energi, styrker det friske i hverdagen, og kan gjøre sykehusoppholdet litt lettere.

Hvilke råd vil du gi til sommervikarer som skal jobbe med deg?

– Fortsett å spørre mye, vær nysgjerrig, og ikke tenk at du skal lære deg de vanskeligste tingene først. Start med å lære rutinene på avdelingen og det som er mer hverdagslig og basic. Det mer avanserte medisinske kommer etter hvert.

Hva er din beste kur mot varme og trette bein etter en lang vakt?

– Det må være å komme seg ut og ta en dukkert. Oppfordrer alle til prøve seg på fridykking, eventuelt lese seg opp og skaffe utstyr. Det er en fantastisk form for rekreasjon!

Hvordan kobler du av når du har ferie – eller bare en fridag?

– Når det er ferie, kobler jeg av sammen med barna mine. Har jeg en fridag når barna er i barnehagen, så er jeg på joggetur, fisketur eller fridykker. 

Hva er det fineste noen har sagt til deg på jobb, uavhengig av årstid?

– Jeg fikk en gang en #Råbra. Dette er en metode for å bli oppmerksom på og løfte frem gode prestasjoner, så andre kan lære av det. Et slags omvendt avvikssystem. Jeg fikk det av kollegaer i forbindelse med min rolle i implementering av et forbedringsprosjekt. Dette satte jeg stor pris på.

SOMMERPRATEN IMORGEN: Karin Zymarikopoulos