Uenighet – konflikt eller kompetanse?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Generalsekretæren i Norsk Epilepsiforbund ønsker seg videreutdanning for epilepsisykepleiere. To førstelektorer ved Høgskolen i Oslo og Akershus jobber med saken.
Helse- og omsorgsminister Jonas Gahr Støre ble etter at forslag til statsbudsjett for 2013 ble presentert mandag utropt som budsjettvinneren i mediene.
– Vårt mål er at helsevesenet skal gi gode tjenester til innbyggerne, men en forutsetning for dette er at det er en arbeidsplass folk ønsker å ha, skriver helsepolitisk talsperson i KrF.
På ti år har vikarbruken mer enn tredoblet seg. Det bekymrer NSFs forbundsleder.
Stiftelsen Renåvangen, som har gitt rusavhengige en ny sjanse gjennom 37 år med helhetlig ettervern, står i fare for å legges ned på grunn av anbudsprosesser mellom Helse Sør-Øst og private avtaleparter.
Tradisjonell praksis kan ikke erstattes i sin helhet av simuleringsbaserte læringsaktiviteter. Simulering kan imidlertid sørge for at studentene møter viktige læresituasjoner i trygge omgivelser.
Pasientens rett til tolk og helsepersonellets plikt til å bruke tolk gjelder uavhengig av budsjetter. Tre faktorer er viktig for å få til en god tolket samtale.
Leder i Bunadsgeriljaen Anja Solvik proklamerte fra talerstolen at en bunad aldri bare kommer til å være en bunad etter at 70 000 nå har meldt seg inn i «geriljaen».
Statssekretær og tidligere NSF-leder Lisbeth Normann avslører ingen konkrete tiltak som kan minske tidstyvene for sykepleierne.