Kvinner nøyer seg med mindre – selv i et arbeidsmarked som trenger dem
SSB viser at ufrivillig deltid rammer mange kvinner i helse- og omsorgssektoren. Strukturelle forhold opprettholder deltidskulturen til tross for behovet for mer arbeidskraft.
SSB viser at ufrivillig deltid rammer mange kvinner i helse- og omsorgssektoren. Strukturelle forhold opprettholder deltidskulturen til tross for behovet for mer arbeidskraft.
Sykepleiere ved Oslo universitetssykehus som i dag jobber i hel stilling frykter at de vil bli tvunget over på deltid. Norsk Sykepleierforbunds foretakstillitsvalgt har sendt bekymringsmelding.
Ragnhild Nersten holder øye med prosjekter som har fått penger av Arbeidsdepartementet for å finne måter å redusere deltid.
Les også: -Normaliser heltid
En kartlegging Sykepleierforbundet i Østfold har gjort, kan tyde på at Sykehuset Østfold er en versting på bruk av deltid.
– En god del ansatte jobber frivillig deltid og «shopper» vakter når det passer det dem selv. Det kan de gjøre fordi arbeidsgiver ikke har laget robuste arbeidsplaner med tilstrekkelig mange fast ansatte, sier seniorforsker Leif E. Moland.
Regjeringen sendte forrige uke ut et forslag på høring om heltid som hovedregel i arbeidslivet. Slik reagerer Norsk Sykepleierforbund (NSF) og deres motparter. Nesten 40 000 sykepleiere jobber deltid i dag, ifølge NSFs tall.
Sykepleiere som har jobber utenfor helse- og sosialtjenestene tjener betydelig mer enn de som jobber i helsevesenet. I tillegg tjener mannlige sykepleiere mer enn kvinnene. Og deltid betales bedre enn heltid.
Kvinner velger oftere yrker med lavere lønn og jobber langt mer deltid enn menn. Men lønnsforskjellene minker noe, viser ferske tall fra SSB.
Her er uønsket deltid et ikke-begrep, og sykepleiere som ønsker jobb får et høflig avslag.
– Etter mange år med ufrivillig deltid på nyfødtintensiv ved Sykehuset Østfold, fikk endelig spesialsykepleier Agnethe Karlsen full stilling. Det skulle bare mangle. Det har vært en lang og kronglete vei dit, skriver Linda Lavik.