fbpx NSF og KS enige om ny avtale for langvakter i kommunene Hopp til hovedinnhold

NSF og KS enige om ny avtale for langvakter i kommunene – slik blir kompensasjonen

Avtalen trer i kraft 1. mars 2026. 

Norsk Sykepleierforbund (NSF) har sammen med Fagforbundet, Delta og FO blitt enige med KS om en sentral avtale for langvakter.

Avtalen gjelder vakter over 12,5 timer.

Dette er første gang en sentral avtale gir økonomisk kompensasjon for langvakter, ifølge pressemelding.

Se hele avtalen nederst i saken.

Må sikre frivillighet

NSFs leder Lill Sverresdatter Larsen viser til at vaktene skal være frivillige:

– For NSF har det vært avgjørende å sikre frivillighet, sier hun i pressemeldingen.

Langvakter skal aldri være noe som sykepleiere pålegges, påpeker hun.

– Denne avtalen er derfor et viktig vern.

Mange kommuner bruker allerede langvakter. 

– Sentrale avtaler er viktig. De skal ivareta frivillighet, kompensasjon og arbeidstakers vern, påpeker Larsen.

Økonomisk kompensasjon og ekstra pauser

Avtalen innebærer ingen økning av antall helger det skal jobbes.

I den nye avtalen med KS vises det til at kompensasjonen skal være en stimuleringsordning.

Dette for å sikre bemanning og redusere vikarbruk.

  • Kompensasjonene er 500 kroner per langvakt i helgene
  • Langvakter som omfattes av denne avtalen er vakter som strekker seg ut over 12,5 timer og inntil 15 timer.
  • Ordningen skal også bidra til økte stillingsstørrelser og flere heltidsstillinger.

Ekstra pauser sikres

Avtalen sikrer medlemmene ekstra pauser i løpet av langvaktene:

  • De som arbeider langvakter til og med 13,5 timer, er sikret til sammen 1,5 time betalt pause i løpet av vakten.
  • Ved langvakter over 13,5 og til og med 15 timer er arbeidstaker sikret til sammen 2 timer betalt pause.

Pausene skal inngå i arbeidstiden. 

Videre skal erstatningsfridag kompenseres:

  • Erstatningsfridagen (F5) skal kompenseres med fri eller betaling tilsvarende arbeidstiden på langvakten den aktuelle søndagen. 

Må brukes forsvarlig

– Det er viktig at langvaktene brukes på en forsvarlig måte, både med tanke på de ansatte og pasientene, mener NSF-lederen.

Mer kunnskap om bruk av langvakter i helsetjenesten er også viktig.

Larsen viser til temaer som arbeidshelse og å kunne sikre pasientene kvalitet. Dette skal det forskes på i samarbeid med et uavhengig fagmiljø.

– Forskningen skal dokumentere hvordan ordningen påvirker arbeidsmiljø, helse, heltidsstillinger og kvaliteten på tjenestene. Resultatene vil danne grunnlag for videre utvikling og justering av avtalen, sier Lill Sverresdatter Larsen.

Trer i kraft i mars

Det er lokale parter som med hjemmel i den sentrale avtalen kan inngå lokal særavtale. De som ikke ønsker å gå langvakter, skal ha gode alternativer.

Avtalen trer i kraft fra 1. mars 2026. 

– Førende for alle avtalene er tjenestebehovet, forsvarlige tjenester, og at partene sammen skal bidra til økte stillingsstørrelser og flere heltidsstillinger, sier Lill Sverresdatter Larsen.

Partene har avtalt at de innen en gitt frist skal utrede om ordningen skal gjøres pensjonsgivende.

Fakta
Særavtalen om langvakter

Sentral forbundsvis særavtale

Langvakter i helse- og omsorgstjenesten og barneverntjenesten

1. Hjemmelsgrunnlag mv. 

Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedavtalen del A § 4-3 og arbeidsmiljøloven § 10-12 (4) mellom KS og 

• Fagforbundet 

• Norsk Sykepleierforbund 

• Delta 

• FO

Hovedtariffavtalens bestemmelser og aktuelle sentrale særavtaler gjelder, med mindre noe annet er særskilt regulert i denne avtalen. 

2. Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet

Særavtalen gjelder for arbeidstakere innenfor helse- og omsorgs- og barneverntjenesten i kommuner som er medlemmer i KS' arbeidsgivervirksomhet. Særavtalens bestemmelser gjelder bare langvakter i henhold til definisjonen i punkt 3.1. Særavtalen gjøres gjeldende fra 01.03.2026 til 31.12.2027.

Særavtalen må sies opp skriftlig med minst tre måneders varsel før utløpstid. Dersom avtalen ikke er sagt opp av noen av partene innen fristens utløp, fornyes avtalen for ett år av gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.

3. Langvakter

3.1. Definisjon

Med langvakter i denne avtale menes vakter med alminnelig arbeidstid over 12,5 og til og med 15 timer.

3.2. Lokal særavtale om arbeidstid

3.2.1. Formål og inngåelse av avtale

De lokale parter kan med hjemmel i denne avtale inngå lokal særavtale, jf. Hovedavtalen del A § 4-5, om langvakter, jf. punkt 3.1.

Den lokale særavtalen skal ha utløpstid senest 31.12.2027. Før slik avtale inngås skal arbeidsgiver og tillitsvalgte drøfte alternativer for arbeidstakere som ikke ønsker å delta i en langvaktordning. Den lokale særavtalen skal ha som formål å ivareta tjenestebehovet, forsvarlige tjenester, samt bidra til økte stillingsstørrelser og flere heltidsstillinger.

3.2.2. Arbeidstid

Det kan avtales alminnelig arbeidstid på inntil 15 timer i løpet av 24 timer. Total sammenhengende vaktlengde (inkludert pauser) skal ikke overstige 15 timer i løpet av 24 timer.

Det kan avtales alminnelig arbeidstid på inntil 60 timer i enkeltuker.

3.2.3. Reforhandling av særavtalen

I god tid før utløp av den lokale særavtalen, skal det foretas en evaluering av hvorvidt avtalen om langvakter har bidratt til å oppfylle formålet med avtalen, jf. punkt 3.2.1. Den lokale særavtalen bortfaller dersom de lokale parter, ved utløpstiden av den lokale særavtalen, ikke blir enige om ny avtale.

4. Generelle vilkår

4.1. Forsvarlighetsvurdering av arbeidstidsordningen og iverksettelse

Før langvakter med hjemmel i den lokale særavtalen iverksettes, skal det gjennomføres en forsvarlighetsvurdering av arbeidstidsordningen med langvakter i samarbeid med vernetjenesten og de tillitsvalgte. Som et ledd i å sikre faglig forsvarlige tjenester skal det også foretas en faglig vurdering av arbeidstidsordningen. 

Iverksettelse av langvakter etter punkt 3.1 krever avtale med tillitsvalgte.

4.2. Arbeidsplaner

Arbeidsplaner skal utarbeides i samarbeid med de tillitsvalgte i samsvar med reglene i denne særavtale, hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven.

4.3. Arbeidstidens plassering og hvile

Langvaktene skal ikke legges i tidsrommet mellom klokken 00.00 og 07.00.

Det skal som hovedregel være minst 11 timer hvile mellom hver langvakt. Lokale parter kan avtale hviletid ned til 9 timer i tilknytning til langvakter. I slike tilfeller skal arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, jf. arbeidsmiljøloven § 10-8 (3).

4.4. Frivillighet

Deltakelse i ordning med langvakter er frivillig for den enkelte arbeidstaker.

Dersom arbeidstaker ønsker å tre ut av ordning med langvakter, skal arbeidsgiver og arbeidstaker samarbeide om å finne en alternativ arbeidstidsordning.

4.5. Pauser på langvakter

For å sikre en forsvarlig arbeidstidsordning må arbeidstaker som arbeider langvakter til og med 13,5 timer sikres 1 ½ time pause i løpet av vakten. Ved langvakter over 13,5 og til og med 15 timer skal arbeidstaker sikres 2 timer pause i løpet av vakten.

Pausene skal inngå i arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven § 10-9 (1). Pausene skal fordeles på flere tidspunkt i løpet av arbeidsdagen.

4.6. Erstatning av fridag (F5)

Ved erstatningsfri eller betaling etter HTA kapittel 1 § 5 punkt 5.6, gis det fri eller betaling tilsvarende den alminnelige arbeidstiden på langvakten det arbeides den aktuelle søndagen.

4.7. Overtid

Arbeidstakere skal som hovedregel ikke pålegges overtid i direkte tilknytning til langvakter. Arbeidstaker må i det enkelte tilfellet samtykke til overtidsarbeidet.

4.8 Stimuleringsordning for langvakter på lørdag og søndag

For å stimulere til helgearbeid, til økte stillingsstørrelser og sikre tilstrekkelig bemanning på helg betales kr. 500 per utførte langvakt i tidsrommet lørdag kl. 07.00 til søndag kl. 24.00.

4.9. Evaluering

Ordningen med langvakter skal evalueres regelmessig og minst én gang per år, i samarbeid med hovedtillitsvalgte/tillitsvalgte og vernetjenesten. Evalueringen skal blant annet ha fokus på helsemessige konsekvenser for de som arbeider langvakter, forhold knyttet til frivillighet, pauseavvikling og om ordningen har bidratt til økte stillingsstørrelser, flere heltidsstillinger, bruk av ekstravakter og vikarer, arbeidsmiljømessige konsekvenser for alle ansatte og forsvarlighet samt kvalitet og kontinuitet i tjenesten.

19 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.
Sykepleier
3 days 19 hours siden

Flott at NSF jobber for medlemmene, men… langvakter UTOVER 12,5 time?? I mange kommuner er vel langvaktene på 12,5 time som i Arendal? Altså akkurat for korte til å ikke omfattes av avtalen. Dette visste vel NSF…

Cathrine Breivik

Sykeoleier
3 days 5 hours siden

Helt enig. Kommuner lager langvakt turnuser som er for korte til å omfatte denne avtalen.

Christian Bålerud

Spesialsykepleier
3 days 9 hours siden

Fortsatt en dårlig avtale hvis den er basert på 3 hver helg !

Cathrine Breivik

Sykepleier
3 days 5 hours siden

Veldig bra! Men: Det burde ikke vært lov å jobbe langvakter på 12.5 timer. Har ikke krav på pause da. Eksempel på slik 6 ukers turnus: 4 dager fri, jobbe 5 dager, 5 dager fri, 4 dager jobb, 7 dager fri, 3 dager jobb, 2 dager fri, 2 dager jobb, 4 dager fri, 3 dager jobb, 3 dager fri. Er en tung turnus å jobbe. Mange kommuner velger nok fordi det er billigere.

Jane

Sykepleier
3 days 2 hours siden

Det er helt utrolig at NSF ikke klarer å komme opp med bedre avtaler. De lærer aldri. Glad jeg ikke skal gå langvakter noen gang. 500,- pr vakt???? Virkelig,,, minus skatt. Da blir det ikke mye igjen netto pr vakt for å slite i så mange timer. Velbekomme sier jeg bare. Beklager at jeg ble litt negativ her men jeg ønsker alle sterke krefter lykke til. Hilsen nattevakten som går 10 timer hver vakt. Har mange års erfaring med flest timer av alle på jobb i hjemmesykepleien. Synes igjen at vår verdi blir kvitterte ut i lav lønn for villighet og innsats.

Vesna

Sykepleier
1 day 11 hours siden

Helt enig. Synes at avtalen er idiotisk og ikke i ansattes favor i det hele tatt.

Som svar på av Anonym (ikke bekreftet)

SPL

Spesialsykepleier
4 hours 47 min siden

En helt utrolig dårlig avtale! Hvem i all verden vil gå for dette? Skal man først "selge" fritiden sin, er det beder å ha vanlig vaktlende og heller satse på litt overtid i ny og ne. Kommer nok mye bedre ut av det.

Som svar på av Anonym (ikke bekreftet)

Christine

2 days 9 hours siden

Forhåpentligvis rekruttere og beholde oss gamle travere er dette en dårlig avtale. Dette er å gi KS lillefingeren før de tar hele hånden. På institusjon jeg jobber er leder imot langvakter da de ser det øker sykefravær og er vanskeligere å dekke. Heldigvis for meg.

For første gang på 20 år vurderer jeg slutte som sykepleier. Jeg orker ikke jobbe 12,5 t vakter,blir dårligere av det enn quik return (har jobbet det). Så for å beholde? Nei.

Mange steder får en hinkehelg, annenhver helg eller annen ugunstig turnus ved å si nei til langvakter. Så da er det frivillig tvang.

Skuffet over Delta, Fagforbundet og NSF her.

Vesna

Sykepleier
1 day 11 hours siden

Helt enig. Er på samme båt. Tror at vi alle med anseinitet over 15 år er på vei ut av yrket med sånne avtaler og behandling.

Marianne

Spesialsykepleier
2 days 9 hours siden

På min arbeidsplass jobbes det langvakter i helgene på 12,5t med tilsammen 1t pause. Vi skal da få 30min ekstra pause men uten de ekstra 500kr pr.vakt?
Når de først skal gjøre noe med langvaktene burde det gjelde fra 12,5t også. Disse regnes fortsatt regnes langvakter? Eller er det fordi flest kommuner bruke 12.5t, så det var enklest å få igjennom uten 12,5t? Blir det nå lagt opp til spørsmål om å at det skal jobbes lengre langvakter? ..bra med en start på 500kr, men det er forhåpentligvis bare en begynnelse.

Kay Ellen Scheers

Sykepleier
21 hours 11 min siden

Avtalen må inkludere 12,5 timers vakter. For meg er 12,5 timers vakt en mulighet for å se vår personer med kognitiv svikt gjennom deres dag. Jeg får gi dem økt kontinuitet; lage tiltak som er mer utfyllende. Vi har kjempet for å få 90 minutter pause i vår 12,5 timers vakt, men nå er jeg redd vi mister dette. Kommunen bruker dette også for å spare penger da de redusere dekning av pleiere de 2 timer jeg ikke jobber på dag/veld - dvs de trenger en person for å dekke dag-/kveldsvakt, ikke to. Ville gjerne hadde sett at denne langvaktsavtale dekker også 12,5 timers vakter.

Kirsti

Sykepleier
2 days 9 hours siden

Dette må være en av de dårligste avtalene NSF har gjort. 500kr pr vakt i ekstra utbetaling. Det burde være 500kr pr ekstra time utover vanlig vakt på 7.5timer. Det frivillige kommer til å falme raskt og kommunene kommer til å sette langvakter på helg i turnus..og når noen slutter i en stilling vil påtroppende sykepleier måtte overta turnusen slik den er. Dette er ren snikinnføring for at vi skal bli mer belastet med langvakter. Håpet NSF samtidig ordner med avtale om at kommunene tilpasser åpningtidene i barnehagene...noe som burde være helt naturlig når de åpner for langvakter for en arbeidsgruppe.

Lene

Sykepleier på natt i hjemmebaserte tjenester
2 days 8 hours siden

Har ønsket meg langvakter i forbindelse med nattvaktene mine. Tar ofte på meg kort kveldsvakt før nattvakt, og starter da kl mellom 18 og 19 og jobber til kl 08.00. Altså en vakt på opptil 14 timer. Helt etter mitt ønske. Får da forsatt like mange fridager og større stilling.
Leser nå at det ikke skal være langvakter i tiden fra midnatt, kl 00.00 og til morgenen. Så må si jeg ble skuffet, at jeg som fast nattvakt, ikke kan få dette. For meg er det ikke aktuelt å jobbe på dagtid. Har vært nattarbeider i 31 år, så klarer ikke å snu på dette nå. Men kvelden kan jeg jobbe, og da gjerne i tillegg til natt.

Linda Berge

Spesialsykepleier
2 days 7 hours siden

Hva med kompensasjon for langvakter i ukedagene? Ofte brukes langvakter i ukedagene for å dekke inn og sikre personal på dager hvor de som går langvakter i helg må ha fri. Får man ikke noen som helst kompensasjon for det?

Sykepleier

Sykepleier
1 day 22 hours siden

Det finns sikkert flere som er interesert i å jobbe lange vakter men dette kommer til å kreve holdnings endring både på jobben og samfunet forøvrig.
Det er veldig bra at det skal basere seg på frivillighet.
For mitt vedkommende er jeg villig til å prøve den ut.
Jobber i psykiatrien og min erfaring er at langvakter fører til mindre misforståelser og bedre oppfølging av pasienter. På den andre siden får jeg mer fri.
Kan være en vin vin situasjon for de som kunne tenke seg å jobbe lange vakter.

Karl

Sykepleier
1 day 21 hours siden

Trist å se at NSF inngår en så dårlig avtale. Dette er folk vi betaler vi kontigenten vår til, dette er det det klarer å forhandle frem. Dette mener de vi er verdt.

Mona

Spesialsykepleier
1 day 1 hour siden

Ser at det uttales på ks sin side at "Særlig langvakter i helger er et viktig grep for større stillinger og redusert vikarbruk". Om denne avtalen om langvakter er ment som et tiltak for å øke på ufrivillig deltidsstillinger, tenker jeg at langvakter i ukedager kan bidra til økt stilling, men selvfølgelig ikke på bekostning av hviletidsbestemmelser. Imidlertid skal ikke økt helgearbeid være en betingelse for å få økt stilling...
Avtalen som er inngått gir 500 kr tillegg pr vakt mellom lørdag klokka 07 og søndag klokka 24. Her burde NSF jobbe for å inkludere også fredag ettermiddag inn i helgen samt øke satsen utover 500 kr pr langvakt, som etter skatt kanskje ikke er verdt tiden man ofrer borte fra familie, venner og velferd?

Kristin

Sykepleier
4 hours 10 min siden

Dette er vel ikke en god avtale. Vi som jobber 12,5 time hver 4 helg lørdag og søndag er ikke en del av avtalen. Er dette rettferdig for oss?
På 3 dager så kan vi jobbe 33-34 timer. Fint om det kunne gjøres noe med kompensasjon til oss. Spisepause har vært 1 time per dag på 12,5 timer.

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Kjøp annonse
Annonse
Annonse