Ansattrepresentantene stemte imot lønnsøkning til direktøren
Hver høst fastsetter styret i Helse Møre og Romsdal lønnen til administrerende direktør. Men i år stemte de tre ansattrepresentantene imot lønnsøkning til sjefen.
Nytt om navn
Ingeborg Senneset nominert til Årets influenser
Ingeborg Senneset, som er utdannet sykepleier og i mange år jobbet i Aftenposten, er semifinalist i kategorien Årets influenser: Sterke mening i Vixen Awards.
Vixen Awards kårer Norges beste influensere og sosiale medie-profiler.
I Sennesets kategori er det totalt 15 semifinalister. Blant andre Danby Choi, Fredrik Fornes og Kristin Gjelsvik.
Celine Michelsen og Wiktoria Banasiak er videre i Vixen Awards
Celine Michelsen (@celine_michelsen) og Wiktoria Banasiak (@wikibanan) er kommet til semifinalen i Vixen Awards i kategorien helse.
Vixen Awards kårer hvert år Norges beste influensere og sosiale medie-profiler i 17 ulike kategorier.
I kategorien helse er det 15 semifinalister, og blant dem er sykepleier Celine Michelsen og Wiktoria Banasiak som studerer til å bli jordmor.
Hvem av semifinalistene som går videre til å bli finalister offentliggjøres 6. desember. Vinnerne kåres 23. januar 2026.
Trude Rikstad-Nilsbakken ny assisterende direktør i Helsetilsynet
Trude Rikstad-Nilsbakken (54) jobber i dag som avdelingsdirektør i Forsvaret, og er utdannet statsviter, melder Helsetilsynet.
Rikstad-Nilsbakken har lang ledererfaring, og har hatt ulike stillinger hos Statsforvalteren i Finnmark, blant annet stabssjef. Hun starter arbeidet i Helsetilsynet ved årssakiftet.
– Jeg ser fram til å møte de ansatte og til å starte i jobben som del av lederteamet i Helsetilsynet, uttaler hun i nyhetsmeldingen.
Psykiatrisk sykepleier Espen Sagsveen har disputert
Psykiatrisk sykepleier Espen Sagsveen disputerte 27. november på NTNU i Trondheim. Der er han ansatt på institutt for samfunnsmedisin og sykepleie. Han jobber til daglig på bachelorstudiet i sykepleie.
– Jeg har sett på brukermedvirkning i frisklivssentraler. Det handler om både tjenestebrukere og ansattes erfaringer.
Studien er kvalitativ.
– Jeg har sett det fra begges perspektiv. Det vil si hvordan brukerne opplever å bli involvert og hvordan de ansatte involverer den enkelte bruker.
På organisasjonsnivå har Sagsveen sett på hvordan ansatte involverer brukerrepresentanter.
Han har oppsøkt 27 frisklivssentraler.
– Og hva er hovedfunnet ditt?
– At i hvilken grad dette er blitt hverdagspraksis, varierer i stor grad. Noen gjør det veldig bra, hos andre er det lite integrert i hverdagen. Brukermedvirkning skjer ikke av seg selv.



























