Den nye fagdirektøren i Helse Nord regionale helseforetak (RHF) har i tillegg til årslønnen på rundt to millioner kroner også tolv kompensasjonsdager i sin kontrakt. Alle ledere i Helse Nord med særlig uavhengig stilling avspaserer gjennom denne ordningen. 

Det skriver Dagens Medisin.

I stedet for avspasering

– Disse lederne er unntatt fra arbeidstidsreglene og har derfor ikke rett til overtid, fleksitid eller godtgjøring for reisetid. Kompensasjonsdagene er ikke ekstra feriedager, men en ordning for å administrere avspasering, skriver HR-direktør Anita Mentzoni-Einarsen i Helse Nord i en e-post til Dagens Medisin.

Ifølge avisen skal de tolv kompensasjonsdagene tas ut i løpet av kalenderåret, og faller bort dersom de ikke blir brukt. Ferien skal tas ut før disse dagene, og i kontrakten blir det understreket at ordningen er fastsatt av arbeidsgiver og kan justeres ved behov.

Ingen andre RHF-er har noe liknende

Sykepleien har spurt de andre regionale helseforetakene om de har en liknende eller samme ordning, og for hvilke stillinger og antall personer det i så fall gjelder for.

– Vi har ikke det her i Helse Midt-Norge RHF, svarer Sigrid Moe, seniorrådgiver i kommunikasjonsavdelingen hos Helse Midt-Norge.

– Dette er ikke en ordning som eksisterer for noen medarbeidere eller ledere ansatt i Helse Vest RHF, skriver kommunikasjonsrådgiver Jorunn Busk hos Helse Vest RHF.

Heller ikke Helse Sør-Øst RHF kan melde om noe liknende, får vi beskjed om fra kommunikasjonsrådgiver Knut Albert Solem.

– Bør gjelde sykepleierledere også

Fylkesleder for Norsk Sykepleierforbund (NSF) i Finnmark, Åshild Østlyngen, er kjent med at slike ordninger brukes enkelte steder for ledere i særlig uavhengige stillinger som ikke får overtid eller kompensasjon for reisetid.

– Helse Nord bør legge de samme prinsippene til grunn også for sykepleierledere og andre pasientnære ledere. Mange av disse har også stor arbeidsbelastning, men langt mindre fleksibilitet i sine arbeidsavtaler, sier hun.

– Det øker ikke tilliten

Fylkesleder for NSF Nordland, Gjertrud Helene Krokaa er hakket mer skeptisk:

– Helse Nord tar åpenbart vare på sine, og jeg er spent på forklaringen på hvorfor Helse Nords direktører trenger så mye mer for å gjøre en jobb enn alle andre foretaks direktører, samtidig som de trapper ned på bemanning der trenges mest: Tett på pasientene. Det øker ikke tilliten. 

Sykepleien stiller spørsmålet fra Krokaa til HR-direktøren for Helse Nord RHF, Anita Menzoni-Einarsen.

– Direktørene har ledende stillinger som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. De arbeider langt utover vanlig arbeidstid, og har utstrakt reisevirksomhet som ikke regnes som arbeidstid. Kompensasjonsdagene er ikke ferie. De kan tas ut når tjenesten tillater det, men slik at direktøren fortsatt er tilgjengelig for arbeidsgiver ved behov, svarer hun på e-post.