Lønnsforskjellene blir større – topplønningene drar fra
De 10 prosent høyest lønnede jobbene fikk størst lønnsvekst i 2025. Sykepleierne havner helt nede blant de ti yrkene med lavest lønnsvekst.
Tall fra SSB viser at gjennomsnittlig månedslønn økte med 4,5 prosent fra november 2024 til november 2025. Men lønnsveksten var størst i jobbene med høyest lønn, og det bidro til økt lønnsulikhet.
Ulikhetene øker
De med de lavest lønnede jobbene, hadde svakere vekst enn de best betalte.
– Jobber med høy lønn har hatt størst økning i månedslønnen i 2025. Nå øker lønnsulikheten etter flere år med liten endring, sier Tonje Køber, seksjonssjef i Statistisk sentralbyrå på SSB.
Sykepleierne hadde lønnsvekst på under tre prosent
Lønnsveksten var høyest i statsforvaltningen. Der økte månedslønnen med fem prosent til 66 530 kroner.
I privat sektor og offentlig eide foretak, som utgjør litt under 70 prosent av jobbene i statistikken, var lønnsveksten 4,7 prosent. I kommuneforvaltningen var den klart lavest: 3,4 prosent, med en månedslønn på 55 080 kroner i november 2025.
SSB peker blant annet på at lønnsveksten i helse- og sosialtjenester, som er næringen med flest jobber, var lavest. Månedslønnen økte med 3,4 prosent til 56 340 kroner. Flere helseyrker, som sykepleiere og spesialsykepleiere, hadde lønnsvekst på under tre prosent.
De best betalte drar fra
For de 10 prosent høyest lønnede jobbene økte månedslønnen med 5,1 prosent. De 10 prosent lavest lønnede jobbene hadde en økning på 4,1 prosent.
En viktig forklaring ligger i bonusene. I snitt økte bonusene med 11,7 prosent fra året før. Mesteparten gikk til dem som tjener mest: De 10 prosent høyest lønnede jobbene mottok 72,4 prosent av bonusene i 2025.
– De 10 prosent høyest lønnede økte sin del av bonusene og hadde høyest lønnsvekst i 2025. Dermed dro de høytlønnede ytterligere fra resten av jobbene, og lønnsforskjellene ble større, sier Køber på SSB.
Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker
Menn hadde også sterkere lønnsvekst enn kvinner fra november 2024 til november 2025. Menns lønn økte 4,7 prosent, mens kvinners lønn økte 4,4 prosent.
Kvinners gjennomsnittslønn utgjør nå 87,9 prosent av menns lønn. Det gir et lønnsgap på 12,1 prosent, opp fra 11,8 prosent året før, ifølge SSBs tall.
5 Kommentarer
Elin Romsdal
,Dette er vel ingen overraskelse. Når man som jeg ikke går i turnus og har topp lønn som spesialsykepleier , er det så lite at jeg virkelig må vurdere om jeg har råd til å gå av med pensjon. Og NSF bør arbeide for å avvikle pensjonistlønn, og sikre at vi kan arbeide ubegrenset for vanlig lønn i det offentlige. Mange av oss kan tenke seg å arbeide noe etter pensjonsalder, men ikke til luselønn!
Heidi Grande
,Ja, enig. NSF må prioritere arbeidet med å avvikle det forhistoriske regelverket ift pensjonerte sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre som ønsker å jobbe. Det er et skrikende behov både under normale forhold og ift ferieavvikling og berdskap. Andre yrkesgrupper kan i dag motta vanlig lønn, ha ordnede arbeidsvilkår og jobbe uten at allerede oppspart pensjon blir redusert.
Ellers så lurer jeg på hvordan Frontfagsmodellen som i dag styrer lønnsdannelsen i Norge, noen gang vil kunne yte sykepleierne en rettferdig og likeverdig lønn og arbeidsvilkår ut fra kvalifikasjoner og ansvar. Som kjent er Frontfagsmodellen designet for industrien og industriarbeidere.
Heidi Grande
,Ja, enig. NSF må prioritere arbeidet med å avvikle det forhistoriske regelverket ift pensjonerte sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre som ønsker å jobbe. Det er et skrikende behov både under normale forhold og ift ferieavvikling og berdskap. Andre yrkesgrupper kan i dag motta vanlig lønn, ha ordnede arbeidsvilkår og jobbe uten at allerede oppspart pensjon blir redusert.
Ellers så lurer jeg på hvordan Frontfagsmodellen som i dag styrer lønnsdannelsen i Norge, noen gang vil kunne yte sykepleierne en rettferdig og likeverdig lønn og arbeidsvilkår ut fra kvalifikasjoner og ansvar. Som kjent er Frontfagsmodellen designet for industrien og industriarbeidere.
jeg er ikke enig i lønnen til helsearbeider, det er mye arbeid, tempo, stress, du har et dårlig privatliv, fordi du ikke kan ha ferie når du vil, du må jobbe på røde dager, du jobber om kveldene, du jobber i helgene. mye ansvar, mens lærerne i mellomtiden har ferie og fridager
Kjersti
,Skjønner ikke hvor disse tallene kommer fra.. Jeg er helsesykepleier, har jobbet i 39 år, har en videreutdanning til i tillegg til helsesykepleier, og har en månedslønn på 57866, det er jo lavere enn vanlig sykepleier også.. har reagert tidligere også når nsf har presentert lønnstall i forbindelse med sykepleierindeksen. Er det så store forskjeller i lønn i kommunene?