fbpx «Ambulansesykepleier» saksøker OUS for uriktig oppsigelse Hopp til hovedinnhold

«Ambulansesykepleier» saksøker OUS for uriktig oppsigelse

bildet viser ambulanse om natta i Oslo

Ble en ambulansearbeider urettmessig oppsagt etter at Oslo universitetssykehus mener han var voldelig mot en pasient på legevakten? Det skal Oslo tingrett ta stilling til, etter to dagers rettssak.

Ifølge Nettavisen reagerer Norsk Sykepleierforbund (NSF) kraftig på at mannen fikk sparken. 

Derfor har forbundet bestemt seg for å representere ambulansearbeideren i rettssystemet, i første omgang i en sak som gikk for Oslo tingrett i dag, torsdag 23. januar, og i går. Ambulansearbeideren har jobbet i over 20 år som sykepleier, også i lederstillinger.

Hendelsen ifølge OUS

Ifølge sluttinnlegget mener arbeidsgiver, Ullevål universitetssykehus (OUS) at dette skjedde:

16. mars i fjor skjedde en voldshendelse på Oslo legevakt. En pasient hadde vært utagerende for flere tilstedeværende ved Storbylegevakten i Oslo, og ble passivisert av vektere tilknyttet Oslo kommune. 

Pasienten var påsatt håndjern og lå på magen på gulvet. Ambulansearbeideren gikk da inn i situasjonen ved å bøye seg over pasienten, dreie hodet til pasienten og føre sitt kne med kraft inn i pasientens ansikt.

De to vekterne skal ha varslet om ambulansearbeideren.

OUS mener handlingen er et alvorlig pliktbrudd og uforenlig med en helsearbeiders arbeid med å gi helsehjelp til en pasient.

«En gjengjeldelseshandling overfor en pasient, som i dette tilfellet var passivisert, kan ikke aksepteres», står det i OUS sitt sluttinnlegg, ved advokat Arne Moland.

Hendelsen ifølge ambulansearbeideren

Ambulansearbeideren på sin side kjenner seg ikke igjen i at han skal ha plassert kneet sitt i mannens ansikt som beskrevet.

Ifølge Nettavisen skulle ambulansearbeideren avlevere en pasient på legevakten, da både han og en kollega ble slått av en svært ruset og utagerende mann som allerede befant seg der.

Den utagerende mannen hadde nettopp vært i et slagsmål etter at han samme natt hadde begått tyveri fra en avrusningsklinikk hvor han var blitt nektet adgang.

Vektere kom til og da de skulle følge mannen ut fra fellesarealene, med en vekter på hver side, klarte mannen å rive seg løs og igjen slå til ambulansearbeideren.

I den kaotiske situasjonen ville ambulansearbeideren hjelpe vekterne med å få kontroll på mannen. Han satt på huk og holdt hodet til mannen, etter at vekterne hadde lagt ham i bakken og påsatt ham håndjern.

Nettavisen skriver:

– Jeg følte ikke at de hadde fått ham under kontroll. Han hadde jo allerede én gang klart å komme seg ut av grepet til vekterne og slå til meg igjen, sier ambulansearbeideren om hvorfor han satte seg ned for å holde på mannens hode mens vekterne igjen fikk kontroll på ham.

Videobevis

Advokatfullmektig Lars Petter Eriksen fra NSF la frem et videobevis i retten som NSF hevder viser at ambulansearbeiderens versjon er rett.

Det er fanget opp av overvåkningskameraene og ble benyttet som bevis da den utagerende mannen ble dømt for vold mot ambulansearbeideren i oktober i fjor. Det var bilder som ble fanget opp i et speilbilde av deler av hendelsen.

Ifølge Nettavisen skrev Oslo tingrett i dommen fra oktober i fjor:

«Videoen i speilbildet viser at NN (ambluansearbeideren red.anm.) bare forsøker å hjelpe vekterne med å holde tiltaltes hode med hendene sine».

Vil ha jobben tilbake

Ambulansearbeiderens to kolleger vitnet i retten om at de ikke så at pasienten ble såkalt «kneet» av ambulansearbeideren. Likevel velger OUS å heller tro på de to vekterne.

Det kom også frem at kollegene syntes det var ubehagelig å vitne mot arbeidsgiveren sin. De frykter for gjengjeldelse fra OUS.

– Jeg vitner jo mot min egen arbeidsgiver, som jeg skal jobbe videre med. Inntrykket er jo at arbeidsgiver setter lojalitet svært høyt, sa den ene kollegaen ifølge Nettavisen.

Ambulansearbeideren ønsker seg jobben tilbake og vil ikke uttale seg til Sykepleien om saken.

NSF mener oppsigelsen er ugyldig og at ambulansearbeideren har krav på erstatning.

Arbeidsgiver OUS hevder i sluttinnlegget at de er avhengige av å kunne ha tillit til sine ansatte og forutsetter at disse opptrer lojalt og sannferdig overfor arbeidsgiver. De mener at beslutningen om oppsigelse var forholdsmessig.

Dom i saken forventes innen fire uker.

0 Kommentarer

Innsendte kommentarer kvalitetssikres før publisering. Kvalitetssikringen skjer i vanlig arbeidstid.

Ledige stillinger

Alle ledige stillinger
Kjøp annonse
Annonse
Annonse