På dette sykehjemmet skal det kun jobbes heltid

Fasaden er hvit, høyreist og med store vinduer. Lambertseterhjemmet er flunkende nytt, og man kan lure på om arkitektene har latt seg inspirere av Operahuset i Bjørvika.

Det er ennå noen måneder til første pulje av beboere flytter inn. Det skjer først 7. juni, men leder Arne Mæhlum og Marie Aasheim, som er turnusansvarlig i Sykehjemsetaten i Oslo kommune, er i full gang med å fylle opp ledige stillinger. 

Helgeknuten løses

Med 114 ansatte i hundre prosent stilling, fast vakt hver tredje helg, samt at alle ansatte jobber tre ekstra helger i året, mener Marie Aasheim at turnusen går rundt.

– Grunnturnusen innebærer at det er ansatt 18 nattvakter, seks av dem er sykepleiere. De jobber i lag på to sykepleiere og fire helsefagarbeidere på jobb hver natt.

– De tre ekstrahelgene gjør at vi slipper å bruke vikarer, og til og med sommervikarene forsvinner, forteller Aasheim.

Ingen av sykepleierne går i turnus hundre prosent av arbeidstiden. En variabel prosentandel går med til å dekke opp for ferier, permisjoner og annet fravær. Denne andelen avhenger av om du er nattevakt, eller om du jobber dag og aften.

Hun forklarer at for nattsykepleierne betyr dette at 70 prosent av arbeidstiden er planlagt. 

Kan dele opp de tre ekstrahelgene

– Hvordan planlegges de tre ekstra helgene de skal jobbe?

– Dette gjøres etter avtale med de ansatte. De ansatte kan dele opp ekstrahelgene i en eller flere dager. På den måten har vi en lokal ressurspool og unngår vikarbruk, sier Aasheim.

Hun forteller at sykepleierne kan ta ut fridagene de ekstra helgevaktene gir – opp til seks fridager – i forkant eller i etterkant av vaktene. De tre ekstrahelgene tilsvarer 75 timer mer fri i ukedager i løpet av et år.

– Dette må jo koste noe ekstra?

– Ja, det blir økte kostnader, tror Arne Mæhlum, som leder sykehjemmet.

Men det vet de ikke helt før de har fått prøvd ut pilotprosjektet. Mæhlum tror at det vil kunne gi en positiv effekt at vikarbruken reduseres. Men det blir heller ikke helt slutt på vikarer. Langtids sykefravær og barselpermisjoner må dekkes opp med vikarer.

Mæhlum forteller at sykepleierne vil tjene 35–40 000 mer i året på ordningen med tre ekstra helgevakter i året.

– Er det mange som følger med på det dere gjør her?

– Ja, vi informerer de andre helsehusene i kommunen via møter, og vi har stor pågang fra kommuner rundt Oslo, som vil vite mer om prosjektet, sier Mæhlum.

Du kan lese mer om langvaktene sykepleierne skal gå lenger ned i saken.

Ble fascinert av stillingsannonsen

Ingjerd Myhrer og Kristin Helleberg er to av sykepleierne som har fått jobb her.

– Hvorfor søkte dere jobb her?

– Jeg lot meg fascinere av stillingsannonsen. Den fanget blikket mitt, sier Helleberg.

Da hun begynte å lese innholdet, ble hun enda mer nysgjerrig.

– Alle skal ansettes i 100 prosent stilling, og vi skal gå langvakter. Det betyr at jeg får mer fritid, sier hun.

Myhrer nikker.

– Jeg jobber på samme helsehus som Helleberg, og fikk vite at hun skulle skifte jobb. Jeg ble nysgjerrig og spurte henne ut. Det gjorde at jeg også ville tilbake til sykepleiefaget, sier hun.

Begge sykepleierne jobber i dag som koordinatorer ved et helsehus i Oslo.

– Vi har de siste årene jobbet mye med administrasjon og koordinering og ledelse i dagstillinger. Vi tar en helg med sykepleiervakter i måneden, og kjenner vel begge på at det er noe vi savner – det å jobbe pasientnært. Nå dukket sjansen opp, sier Helleberg, og får støtte fra Myhrer.

– Vi er kanskje litt rustne i faget, men nå får vi sjansen til å oppdatere oss med nye kolleger, legger Myhrer til.

Myhrer starter i jobben 30. mai, Helleberg starter 22. mai.

Begge har bedt om å få lagt opp turnusen slik at de jobber tre dager 12,5 timers vakter, og får fri de neste fire dagene.

Jobber ikke natt

– Vi jobber ikke natt. Sykehjemmet har ansatte egne nattevakter. Vi jobber et par ekstra helger i året, men akkurat hvordan turnusen var blir, vet vi ikke helt enda, sier Myhrer.

De er begge begeistret for ordningen med langvakter, og at alle er ansatt i 100 prosent stillinger.

– Her skal det ikke brukes innleie. Grunnbemanningen tar høyde for sykdom og permisjoner – om jeg jobber åtte timer eller 12,5 spiller ingen rolle. Jeg er ferdig med små barn, og ser frem til mer fri. Livet er tross alt ikke bare jobb, legger Myhre til. 

Sykehjemmet er stort. Det skal huse rundt 130 beboere og er delt inn i seks avdelinger. I tillegg er organiseringen slik at alle sykepleierne på sykehjemmet er delt inn i en egen avdeling med egen avdelingsleder. 

Lavere turnover og mer stabilitet

– Det tenker vi er kjempepositivt. Da kan leder se hvor utfordringene er den dagen og organisere etter behov. Skottene mellom avdelingene vil bli mindre, pasientene får færre pleiere å forholde seg til, vi blir godt kjent med kolleger og slipper å hele tiden lære opp innleide vikarer, sier Helleberg.

– Jeg tenker det vil øke både kvaliteten og pasientsikkerheten.

En annen positiv ting de begge trekker frem med sin nye arbeidsplass, er at alt er helt nytt og at de skal bygge opp en god tjeneste sammen.

– Alle vet hva de har søkt på og hva de går til. Det vil sannsynligvis føre til lavere turnover og mer stabilitet, sier Myhrer.

Arne Mæhlum har rekruttert alle sykepleiere og helsefagarbeidere til oppstarten i juni. Nå jobber han med å få ansatt de som skal starte i fase to i september.

– Vi fikk inn 168 søkere til helsefagarbeiderstillingene, og 192 nå i andre runde.

– Til sykepleiejobbene fikk vi inn 25 søkere i første runde, og ni nå i andre runde, så vi kommer i mål, tror Mæhlum.

De fleste søkerne er fra nærområdene.

Hvorfor lykkes dere?

– Mange sliter med å rekruttere sykepleiere i dag, hvorfor lykkes dere?

– Jeg tror folk liker konseptet med heltidskultur, vi får en helt ny arbeidskultur med bare nyansatte, og vi har et nytt moderne bygg.

– Vi tror også den faglige kompetansen vil bli høyere med bare ansatte i 100 prosent, det lokker nok, sier Mæhlum.

– Med heltidskultur vil også pårørende og pasienter få bedre kontinuitet, tror han.

Søknadene om å bo på Lambertseterhjemmet strømmer inn fra hele Oslo.