fbpx SV: Sørg for heltid først – fyll opp med folk etterpå Hopp til hovedinnhold

Kommunevalget 2019 SV: Sørg for heltid først – fyll opp med folk etterpå

HELTID: Heltidsstillinger er også et spørsmål om lønn, sier Sheida Sangtarash.

Helseforetakene må pålegges å lyse ut hele og faste stillinger, sier SVs helsepolitiske talsperson Sheida Sangtarash.

Her er Sheida Sangtarash (SV) svar på Sykepleiens fire spørsmål til politikere før valget:

Viktigst for å holde på sykepleierne

  –  En av fem sykepleiere slutter etter ti år. Ranger disse tiltakene for å få dem til å fortsette: høyere lønn, flere heltidsstillinger, høyere bemanning og bedre muligheter for kurs og faglig utvikling. 

SVs svar: 
1. Flere heltidsstillinger 
– Flere hele – og faste – stillinger henger tett sammen med bemanning. Kommunene kan jobbe mer systematisk med heltidsprosjekter. Vi må også pålegge helseforetakene å lyse ut hele og faste stillinger, sier Sheida Sangtarash.

1. Høyere bemanning
– Utover å sikre de faste og hele stillingene, bør det fylles opp der det trengs.

3. Bedre muligheter for kurs og faglig utvikling
– Folk som jobber i tjenestene har behov for faglig utvikling. Det er personlig viktig, og det bidrar til å utvikle yrkesstoltheten. 

4. Høyere lønn
– Lønnsforhandlinger overlater jeg til partene, men dette er et likestillingsproblem, sier Sangtarash.

– Typiske kvinneyrker er dårligere betalt enn mannsdominerte yrker. Det handler også om mer enn lønnsnivå, om å ha en lønn å leve av. Da må vi også ta tak i utfordringene knyttet til andelen deltidsstillinger.

Utdanning i distriktene 

–  I hvilken grad bør vi tilby utdanning for sykepleiere i distriktene?

– I høy grad. Vedtaket om å legge ned utdanningen i Nesna er et eksempel på at vi har organisert oss bort fra muligheten til å ta viktige samfunnsmessige hensyn. Vi vil jobbe for å beholde den. Hvor man utdanner seg, henger sammen med hvor man bosetter seg og hvor man velger å jobbe. Vi kan ikke svekke avgjørende tilgang på sykepleiere der folk bor.

Statlig finansiert eldreomsorg

–  Seks kommuner har vært med i et forsøksprosjekt med statlig finansiert eldreomsorg. Er statlig finansiert eldreomsorg en god idé?

– Den riktige prioriteringen ville vært å gi kommunene mer slik at de får bedre handlingsrom. Selvråderett og kjennskap til lokale behov og forhold er viktig, påpeker Sangtarash.

– Ordningen krever også mye administrasjon og rapportering, og det vil også bli dyrere enn å legge til rette for bedre økonomi i kommunene. Når tjeneste tildeles etter stykkpris, får vi stoppeklokkeomsorg, istedenfor kvalitet, sier SV-politikeren, som kaller forsøket en oppskrift på privatisering og konkurranseutsetting.

Avstand til fødested 

–  Bunadsgeriljaen kjemper for nærhet til fødestedene. Hvor kort reisevei til et fødested vil ditt parti jobbe for at vi har her i landet?

– SV er for prinsippet om det skal finnes en maksgrense for reisetiden. Vi forstår utfordringene det har, så det må skje uten at det blir verre noen steder, for så å bli bedre andre steder. En ny utredning må ligge til grunn, og diskusjonen må bygge på fakta. Det er viktig for kvinners trygghet.

– Fødetilbudet vi har i dag, er ikke tilstrekkelig. Mange steder har kvinner altfor lang reisevei uten kompenserende tjenester og tiltak, sier Sheida Sangtarash.

Sykepleiens intervjuer med partiene før lokalvalget 2019

Ahus styrker overvåkning og ansetter nye sykepleiere

Bildet viser pasient og lege på sykehus
MER KUNNSKAP: De nye sykepleierne ved intensivseksjonen vil gjennomgå et seks ukers opplæringsprogram. (NB: Bildet er ikke fra Ahus, men et illustrasjonsfoto.) Foto: Arne Trautmann / Mostphotos

Ahus utvider overvåkningskapasiteten med fire nye kirurgiske intermediærsenger. Og ansetter dermed flere sykepleiere.

Intermediærsenger er ment for pasienter som ikke trenger å være på intensivavdeling, men som har observasjons- og behandlingsbehov utover det de får på sengepostene. Etter å ha slitt med intensivkapasiteten, står nå fire nye intermediærsenger klare til bruk. To av dem er allerede satt i drift, opplyser Ahus på sin hjemmeside.

– Dette gir oss nå nødvendig styrking av en presset overvåkningskapasitet, sa administrerende direktør Øystein Meland ved åpningen 19. august.

Satsingen innebærer også at respiratorkompetansen på medisinsk overvåkning styrkes. Dermed vil det være mulig med like høy aktivitet i helgene som på ukedager i intensivavdelingen.

12 av 17 nye sykepleierstillinger besatt

Avdelingen jobber nå med å rekruttere nye sykepleiere. Hittil er tolv ansatt, men det er behov for 17,8 nye årsverk, opplyser seksjonsleder Sylvi Vullum ved intensivseksjonen.

Avdelingen ønsker helst sykepleiere i heltidsstillinger, men kan la noen velge ned til 80 prosent hvis de ønsker det selv. Lavere stillingsbrøker vil kunne gå ut over kompetanse og kontinuitet.

– Sykepleierne må ha minst to års erfaring fra sykehus. Ved oppstart får de seks ukers opplæringsprogram der de har en intensivsykepleier i avdelingen som mentor, sier Vullum til sykepleien.no.

Rekrutterer til intensiv

– Ønsket dere helst å ansette intensivsykepleiere?

– Disse sengene har noe mindre komplekse pasienter enn intensivpasienter som ligger i respirator. Vi ønsker en blanding av intensivsykepleiere og sykepleiere for å ivareta denne pasientgruppen. Vi ansetter sykepleiere som har interesse for å få kompetanse om overvåkning, og mange av dem er interessert i å ta videreutdanningen. Det er også tenkt å fungere som rekruttering av intensivsykepleiere, som det er stor mangel på.

Nytenkning om intensivpasienter

Intensivseksjonen har ingen intermediære senger fra før, så opprettelsen av disse nye fire sengene er resultat av nytenkning rundt overvåkningspasienter, sier Vullum.

– Dette er kirurgiske pasienter som er for friske til å være på intensivavdelingen, men som likevel ikke er friske nok til å overføres til sengepost. Vi ønsker å bygge opp god kompetanse rundt disse pasientene, sier Vullum.

Fornøyd tillitsvalgt

Berit Langset, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund på Ahus, har fulgt prosessen tett og forteller at det har vært arbeidet intenst og målrettet for å få dette på plass. Hun har fått gode tilbakemeldinger fra de ansatte i seksjonen, som melder at involveringen har vært tilfredsstillende.

– Vi er ganske godt fornøyd med å ha fått disse etterlengtede sengene. Det handler om en helhet og rett pasient i rett seng, med fokus på pasientsikkerhet og kvalitet, sier hun.

– Til nå har en del av de overvåkningskrevende pasienten erfaringsvis opptatt postoperative senger. Det har gitt redusert kapasiteten på postoperativ, som igjen har gått utover operasjonsprogrammet. Målet nå er å gi disse pasientene et bedre tilbud ved de opprettede intermediærsengene på intensiv. Så venter vi også en effekt ved at flere operasjoner kan gjennomføres, sier hun.

Hun slutter seg til Sylvi Vullum i at denne utvidelsen av intensivseksjonen er et godt rekrutteringstiltak.

– Intensiv har god erfaring med å drive fagutvikling. Vi regner imidlertid med en viss turnover. Sykepleiere som ansettes, blir jo en del av intensivseksjonen og får bred erfaring med med hvordan det er å arbeide med overvåkningstrengende pasienter og kompleksiteten pasientgruppen har. Flere vil trolig kjenne et behov for ytterligere kompetanseheving og velge å videreutdanne seg, gjerne da til intensivsykepleiere. Det trenger sykehuset flere av, sier Langset.

Opptatt av retningslinjene for intensivvirksomhet 

Etter opplæringsprogrammet er målet at hver sykepleierne skal kunne håndtere to pasienter. På intensivpasienter er det minst en per pasient, sier Langset.

– Vil avdelingen etter dette oppfylle retningslinjene for intensivvirksomhet , som er utformet av NSFs landsgruppe av intensivsykepleiere og legenes anestesiologisk forening?

– La meg si det slik: Vi er på god vei på flere av områdene standarden omfatter. Det vi er spesielt godt fornøyde med, er det tydelige fokuset i organisasjonen for den akutt og kritisk syke pasient. Med disse nye intermediærsengene går Ahus i riktig retning, det er det liten tvil rundt, sier Berit Langset.