- Må velge heltid

Flere sykepleiere må velge heltid framfor deltid, mener NSFs forbundsstyre. De mener at det er uheldig at organisasjonens prinsipprogramm trekker fram deltid som noe den enkelte sykepleier kan velge.
I helsesektoren er det lang tradisjon for å organisere turnus rundt deltidsstillinger. Det gir arbeidsgiver fleksibel tilgang på arbeidskraft når det oppstår behov for ekstravakter, eller for å dekke bemanningsbehovet i helgene.
Forbundsstyret mener NSF også i neste landsmøteperiode må ha fokus på heltidsarbeid. I tillegg til økt press ovenfor arbeidsgivere og politiske myndigheter etterlyser forbundsstyret i saksframlegget til landsmøtet tiltak for å redusere ulempene ved turnusarbeid, slik at flere sykepleiere orker å arbeide fulltid fram til pensjonsalder.
I prinsipprogrammet heter det at «Deltid må være et reelt valg for den enkelte». Det er uheldig å trekke fram deltid som en løsning som den enkelte kan velge, mener forbundsstyret og anbefaler landsmøtet å stryke setningen.
Styrk fortrinnsretten
Den viktigste grunnen til at sykepleiere ikke får utvidet sin
stilling, er at dette medfører en «vesentlig ulempe for
virksomheten». I praksis er dette knyttet til problemer med
tilstrekkelig bemanning i helgene. Forbundsstyret mener likevel fortrinnsretten er en viktig
rettighet for den enkelte arbeidstaker, og at NSF i neste
landsmøteperiode må arbeide for at den styrkes. Kun hver tredje helg – Retten til hele stillinger hos deltidsansatte bør komme foran
heltidsansattes hevd på å jobbe hver tredje helg. Det kan være
vanskelig for noen å takle, uttalte Kristiansen nylig til Kommunal
Rapport. Det såkalte tredje-hver-helg-prinsippet ble innført som en
alminnelig ordning i kommunal sektor i forbindelse med
tariffoppgjøret for 25 år siden. I dag er prinsippet blitt en fast
og etablert praksis. Forbundsstyret mener arbeidsgivers fokus på helgearbeid som
eneste løsning i forhold til retten til heltid er urimelig.
Hovedutfordringen i norsk helsevesen er altfor lav
grunnbemanning. Landsmøtet får seg forelagt forslag om å tariffeste
tredje-hver-helg-prinsippet, men at det gis adgang til å inngå
hyppigere helgearbeid på frivillig basis. Forutsetningen er at
dette kompenseres i form av ekstra fritid eller lønn, eller en
kombinasjon av disse. Nye arbeidstidsordninger
Det har i den seinere tid vært økende press på å etablere nye og
alternative arbeidstidsordninger i helsesektoren. Ikke bare
arbeidsgivere, men også mange sykepleiere ønsker større
fleksibilitet i forhold til organisering av egen arbeidstid. Det
gjelder medleverturnus, nordsjøturnus og andre former for turnus
som innebærer lange, sammenhengende arbeidsperioder etterfulgt av
lengre friperioder. Forbundsstyret er skeptisk til denne type arbeidstidsordninger.
Grunnen er økt risiko for ulykke og de ansattes helse. De mener det
er grunn til å utvise forsiktighet og å være «føre var» i forhold
til å ta i bruk denne typen turnuser i pleie- og
omsorgssektoren. I debatten om arbeidstidsordninger er det blitt trukket fram at
fagforbundene har for stor makt når de kan nekte å godkjenne ulike
former for langturnuser/alternative turnuser. De fleste avtaler om turnus inngås lokalt, etter drøftinger
mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte på den enkelte enhet. For
turnuser som innebærer større avvik fra loven, skal avtalene inngås
med fagforbundet sentralt. Forbundsstyrets klare anbefaling til
landsmøtet er å slå ring om dagens arbeidsmiljølov. FAKTA Innsatsområder 2012 – 2015 «Lønns- og
arbeidsvilkår»: (Forbundsstyrets anbefaling til landsmøtet.)
Mange sykepleiere ønsker å jobbe i utvidet stilling. Og
helsesektoren trenger deres arbeidskraft. Men selv om det i 2006
ble innført fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling
har lite endret seg.
Skal du ha utvidet stilling må du jobbe oftere helger, er
beskjeden fra arbeidsgiverne til sykepleierne. De får overraskende
støtte fra LOnestleder Gerd Kristiansen:
Forutsatt at hensynet til arbeidstakernes helse og velferd og
hensynet til faglig forsvarlighet i tjenesten blir tilstrekkelig
ivaretatt, mener forbundsstyret at det kan være hensiktsmessig å se
på løsninger som innebærer mulighet for økte vaktlengder i helger,
for å oppnå målet om reduksjon av uønsket deltid.
0 Kommentarer