Jordmorforbundet om oppsigelser: – Kvinner og barns liv og helse skal ikke settes i spill

– Vi kan ikke spare oss til mirakler.

Det sier overlege på fødeavdelingen ved Rikshospitalet og professor ved UiO, Ingvil Krarup Sørbye, til VG tirsdag.

Uttalelsen er knyttet til en rekke bekymringsmeldinger fra ansatte, som VG har fått innsyn i.

Ansatte ved fødeavdelingene på Oslo universitetssykehus har sendt Statsforvalteren en rekke bekymringsmeldinger over situasjonen på arbeidsplassen.

I meldingene, som er sendt til Statsforvalteren i Østfold, Buskerud, Oslo og Akershus, uttrykker jordmødre, barnepleiere, leger, teamledere og tillitsvalgte bekymring for situasjonen ved fødeavdelingene på Rikshospitalet (RH) og Ullevål.

«Fødeavdelingen på RH som i mange år har vært et godt og trygt sted å jobbe, er i ferd med å bli noe helt annet – og det skjer fort», heter det i en av meldingene.

«Vi anser herved at vi nå formelt har varslet om at dagens driftssituasjon er uforsvarlig», skrives det i en annen.

VG tar i sin sak også opp at flere erfarne jordmødre har sagt opp sine stillinger etter at de mistet et såkalt seniortillegg på 50 000 kroner. 

Sykepleien har nylig skrevet om en liknende situasjon ved Universitetssykehuset Nord-Norge, der et såkalt stabiliseringstillegg først ble fjernet, men senere gjeninnført.

– Skrikende mangel

Leder av Jordmorforbundet NSF, Hanne Charlotte Schjelderup, uttrykker undring over at sykehusene ikke gjør mer for å beholde sine erfarne jordmødre.

– Vår nasjonale undersøkelse i 2025 viser en skrikende mangel på jordmødre ute i tjenestene, skriver hun i en e-post til Sykepleien.

– Resultatene våre er tydelige – jordmormangel går på kvaliteten og pasientsikkerheten løs.

Schjelderup viser til kritikk Riksrevisjonen har rettet mot helseforetakene og deres innsats for å rekruttere og beholde jordmødre.

– Helseministeren og regjeringen må ta grep og styrke fødselsomsorgen. Vi ser veldig alvorlig på utviklingen med stadige kutt i livsviktige kvinnehelsetilbud.

Omorganisering

I bekymringsmeldingene fra OUS-ansatte, pekes det på utfordringer knyttet til en omorganisering, som blant annet innebar en felles ledelse for helseforetakets to fødeavdelinger ved henholdsvis Ullevål og Rikshospitalet.

Overlege ved fødeavdelingen på Rikshospitalet, Ingvil Krarup Sørbye, mener dette ikke har virket etter hensikten:

– Et av målene med omorganiseringen var at jordmødrene kunne jobbe mer effektivt med forløsning, altså å ta imot barn. Det ser vi ikke effekt av.

Avdelingsleder Miriam Kim Nyberg ved OUS’ fødeavdeling skriver i en e-post til VG at den nye organiseringen vil kreve «en viss omstilling og innkjøringstid for både ansatte og ledelse».

Ifølge Nyberg har ikke omorganiseringen resultert i redusert bemanning.

– Ved Rikshospitalet har fire av våre 60 jordmødre gått av med pensjon eller sluttet hittil i år, samtidig som vi har ansatt seks nye jordmødre, påpeker hun overfor avisa.

Nyberg erkjenner samtidig at rekrutteringssituasjonen for jordmødre i Norge har vært krevende over tid, men mener dette er et nasjonalt problem, og ikke unikt for OUS.

– Tidspress og kapasitetsmangel

– Stort tidspress og kapasitetsmangel fører til dårligere kvalitet på tjenestene, kommenterer Schjelderup i Jordmorforbundet NSF.

Hun mener helsehjelpen til fødende har endret seg betydelig de siste tiårene.

– Flere gravide har økt behov for oppfølging og økt risiko i fødsel ved økt alder, økt vekt og flere har kroniske sykdommer. Likevel har myndighetene ikke gjort nok for å løse den prekære jordmormangelen. Det mangler 250 jordmødre på fødeavdelingene. Kvinner og barns liv og helse skal ikke settes i spill slik vi ser gang på gang.