Vil ikke i skyttergraven
![](/sites/default/files/styles/large/public/legacy_images/1681168.jpg?itok=U0pMqPsU)
- Gjennom dialog løser man mye, sier hovedtilliltsvalgt i Fredrikstad, Rita Heidi Standal.
Standal har mange medlemmer i ryggen. Det gir trygghet. Men hun har også mange å ivareta. Det kan by på utfordringer. Mange utfordringer.
Samarbeid
NSFs hovedtillitsvalgt er medlemmenes talsperson inn mot kommunens administrative ledelse og folkevalgte. Standal deltar i et trepartssamarbeid på lokalt plan, hvor partene gjennom dialog forsøker å komme fram til enighet. Ikke sjelden har arbeidstakere og arbeidsgivere ulike interesser. I slike situasjoner vil hovedtillitsvalgt selvsagt forsvare interessene til egne medlemmer. Enkeltvis og som gruppe.
Fredrikstad kommune deltar i det nasjonale samarbeidsprogrammet "Sammen om en bedre kommune" som gir støtte til lokale prosjekter rundt om i kommunene. Fredrikstads prosjekt er knyttet opp til problematikken heltid/deltid, hvor man lokalt skal prøve ut ulike turnusordninger. Kommunens forslag om økt helgebelastning for alle som går i turnus har vært et hett tema denne våren. Det var helt uakseptabelt for medlemmene. Hovedtillitsvalgt måtte på banen.
– Kommunen ønsket å øke helgebelastningen til minimum 25 timer per måned. Argumentasjonen fra arbeidsgiver var at dette er en av løsningene på deltidsproblematikken, forteller Standal.
I tett samarbeid med de andre arbeidstakerorganisasjonene i Fredrikstad, og med politisk jobbing, ble forslaget avvist. Hovedprinsippet skal fortsatt være minimum 20 timer helg per måned, som tilsvarer arbeid 3. hver helg.
– Hvordan er samarbeidet med den administrative ledelsen?
– Jeg har sammen med hovedtillitsvalgte fra de andre forbundene møte med administrasjonen hver 14. dag. Et nyttig felles informasjonspunkt. Her blir vi informert om hva administrasjonen holder på med, og hvilke planer de har for framtida. Innblikk i den administrative virkeligheten gjør at vi bruker mindre tid på misnøye og konflikter grunnet misforståelser. Faste møter med de største kommunale etater, som hjemmesykepleie, omsorgssentra, medisinske tjenester og tjenester for funksjonshemmete er også med på å bidra til bedre samarbeid gjennom året.
– Hva kan du bidra med?
– Gjennom min kontakt og møter med plasstillitsvalgte rundt om i kommunen får jeg et godt bilde av situasjonen ute i de enkelte virksomhetene. Plasstillitsvalgte fanger opp utfordringsområder på et tidlig tidspunkt, da de er en aktiv del av ordinær drift. Ved å snakke med medlemmene får de viktig informasjon om utviklingsområder innenfor avdelingen. Informasjon det er viktig å få brakt videre inn i administrasjonen. Uenighet blir ikke borte, men gjennom dialog løser man mye, sier Standal.
– Hva med politikerne?
– Det er også en viktig oppgave å ha kontakt med de folkevalgte. Særlig representantene innen helse og omsorg, og oppvekst. De fatter beslutninger som berører mange av våre medlemmer. Her må vi som hovedtillitsvalgte komme med innspill. Større forståelse og innblikk i virkeligheten ute på arbeidsplassene vil gi politikerne et bedre beslutningsgrunnlag.
Hun er også til stede i bystyret, utvalgsmøter i Helse og velferd og noen ganger i administrasjonsutvalget når beslutninger som berører hennes medlemmer skal fattes.
Ingen nybegynner
Standals inntreden i rollen som tillitsvalgt er "klassisk". Virksomheten hvor hun jobbet hadde ingen plasstillitsvalgt. Ingen ønsket å ta på seg vervet.
– Det gikk rett og slett ikke an at en døgndrift med 20 medlemmer ikke hadde plasstillitsvalgt. At kommunen i 2000 nettopp hadde vært gjennom en omfattende omorganisering innen helse- og omsorgstjenestene gjorde det ikke mindre viktig, sier Standal.
Nå har hun vært hovedtillitsvalgt i fire år.
– Hvordan var omstilling fra å være plasstillitsplass til å bli hovedtillitsvalgt?
– Som plasstillitsvalgt er man, som navnet sier, tillitsvalgt for medlemmene i sin virksomhet. Som hovedtillitsvalgt har jeg ansvar for alle virksomhetene i kommunen hvor NSF har medlemmer. Det gjelder sykehjem, hjemmesykepleie, helsestasjon, rusomsorgen, psykiatritjenesten og kommunal administrasjon, for å nevne noen.
Det har blitt mange nye områder å forholde seg til. Etter fire år er det stadig mye nytt å sette seg inn i.
– Det blir mange møter. Bunker med dokumenter. Og telefoner og e-poster som skal besvares. Det blir forventet at jeg skal mene noe på alle områder. Da blir det mye å sette seg inn i og holde oversikt over. Jeg savner mer tid til å bearbeide alt, sier Standal.
Hun prøver innimellom å sette opp møter med seg selv for å ta unna ting, og å sette seg inn i alle sakene. Hundre prosent frikjøpt tid som tillitsvalgt strekker ikke til.
– Heldigvis har jeg 19 dyktige plasstillitsvalgte jeg kan drøfte sakene med. Og så har jeg fylkeskontoret å støtte meg til.
![]() |
STERKE MENINGER: - Det er forventet at jeg skal mene noe om alt, sier Rita Heidi Standal. |
0 Kommentarer