Helse- og sosial topper konfliktstatistikk

- I konfliktsaker får vi flest henvendelser fra helse- og sosialbransjen, sier Grace Beathe Mathisen, daglig leder for Arbeidslivstelefonen på nettsiden.

Høyt tempo

Over 40 prosent av de spurte i STAMIs undersøkelse, svarer at de må jobbe i et høyt tempo.
Én av tre opplever å måtte utføre arbeidsoppgaver uten tilstrekkelig opplæring minst et par ganger i måneden. 
Gjennom arbeidsmiljøloven er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakeren opplæring i hvordan arbeidsoppgavene skal utføres.

Blant menn svarer 61 prosent at de i høy grad styrer eget arbeidstempo, men kun 45 prosent av kvinnene oppgir det samme.

Privat vs kommunalt

I private virksomheter opplever 56 prosent å kunne påvirke beslutninger, mens dette gjelder rundt 45 prosent blant stats- og kommuneansatte.

Forebygg

- Arbeidslivstelefonen mener det er bedre å forebygge, enn siden å måtte behandle for de skadene som har skjedd. I samtaler med ledere snakker vi ofte om behov for gode rutiner. Ved en konflikt bør for eksempel arbeidsplassen ha gode rutiner for hvordan konflikter skal følges opp. Ved å ha egne rutiner på konflikthåndtering kan problemet bli fanget opp på en tidlig tidspunkt, før det utvikler seg til noe mer alvorlig, sier Mathisen på nettsiden.

Tid

- På arbeidsplasser med høyt tempo kan det også skje at man tar lett på rutiner for opplæring. Av mangel på tid blir arbeidstakere satt til noe de ikke har fått nok opplæring i. Da blir det også mer feil, større utrygghet og uforutsigbarhet. Bedre rutiner bør derfor sørge for opplæring, som igjen gir trygghet og forutsigbarhet, sier hun.

Stami holder frokostseminar om emnet. Du kan lese mer her.