Nye Drammen sykehus: Kan ikke godkjenne langvakter uten hvilerom
– Dette gjelder ikke bare jordmødrene. Hele sykehuset mangler tilfredstillende pauserom, sier fylkesleder Live Gusfre om nye Drammen sykehus.
Nylig skrev Sykepleien en sak om at jordmødrene på det nye sykehuset i Drammen ikke har pauserom. Det fikk NSFs fylkesleder i Buskerud, Live Gusfre, til å reagere.
– Ingen ansatte på sykehuset har egnede pauserom eller garderobeplass, sier hun.
Har vært en sak siden 2015
Gusfre var selv hovedtillitsvalgt ved sykehuset fra 2012–2016, da de planla byggingen av nye Drammen sykehuset.
– Denne historien går tilbake til 2015 da Helse Sør-Øst bestemte at sykehusprosjektet skulle reduseres med to milliarder kroner. Det skulle gjøres ved at sykehuset skulle bli mer arealeffektivt – altså kutte areal som ikke var direkte pasienttilknyttet, forteller hun.
Det betyr at lagerplass, pauserom og møterom ble mindre, mens korridorene ble smalere og lagerplass kuttet.
Lunsj skal spises i kantinen
– Resultatet er at sykepleiere og andre ansatte på sykehuset per i dag ikke har egnede lokaler å spise lunsj eller hvile. Dette problematiserte vi allerede i 2015, men svaret var da at man skulle benytte seg av kantinen i pausene.
Det er for mange ikke mulig.
– Det er lange avstander til kantinen og som sykepleiere på sengeposter vet, det er sjelden mulig å forlate sengeposten i lunsjpausen, sier hun.
Sykepleierne på sengepost får ikke betalt lunsjpause
– Betyr det at sykepleierne ved Drammen sykehus får betalt lunsjpause?
– Nei. Sykepleiere på sengepost får ikke betalt spisepause. I poliklinikk og spesialavdelinger er det nok flere som får betalt, men ikke alle sier Gusfre.
Det er et tema tillitsvalgte igjen må ta opp med ledelsen. Arbeidsmiljøloven er klar på at ansatte som ikke kan forlate arbeidsplassen i lunsjpausen, skal ha betalt.
– Det nye sykehuset er stort, og avstanden fra sengepost til kantina er lang. Store deler av pausen går med til å komme seg til å fra kantinen, forteller Gusfre.
Ettersom sengepostene ikke har plass til alle ansatte i lunsjpausen på de små møterommene som finnes, er det bestemt at studenter i praksis ikke får lov å ta lunsj på avdelingene. De må dra i kantinen.
Vanskelig å godkjenne turnus
Men det er ikke bare de fysiske arealmanglene som skaper problemer.
Vestre Viken helseforetak er foretaket hvor det har vært sterkt press fra ledelsen om å innføre langvakter på 12,5 timer.
– Det er vanskelig for tillitsvalgte å kunne godkjenne turnuser med langvakter og krav til hvile på nattevakter i det nye sykehuset. De som går langvakter har krav på totalt en og en halv time hvor de kan trekke seg tilbake og hvile. Kravene til egnede rom står tydelig beskrevet i Arbeidsmiljøloven. Drammen sykehus kan i dag ikke tilfredsstille disse kravene.
– Så hva kan gjøres?
– Hvis arbeidsgiver ønsker å ha sykepleiere i 12,5 timers vakter, må de finne en bedre løsning enn de kan tilby i dag, sier hun.
Gusfre forteller at tillitsvalgte på akuttmottaket nektet å godkjenne turnusen på grunn av at det ikke fantes rom hvor nattevakter og de som jobber langvakter kan trekke seg tilbake for å hvile.
– Men der har ledelsen klart å finne en midlertidig løsning. Jeg forventer at ledelsen finner løsninger for de andre avdelingene også der dette er en problemstilling.
Tillitsvalgte er på saken
Gusfre har vært i kontakt med Kristin Engløk som er hovedtillitsvalgt på Drammen sykehus.
– Hun forteller at det har vært mye annet å ta tak i etter innflyttingen i det nye sykehuset. Ansatte har vært forberedt på at det ville bli dårlige fasiliteter for dem i nytt sykehus. Men siste tiden har det kommet inn flere henvendelser som gjelder mangel på pauserom, og hun forsikrer om at det vil bli tatt tak i, sier hun.
Pauserom er mer enn matpakke
Gusfre minner om at i et sykehus har pauserom en stor betydning utover det å spise matpakken.
– I en hverdag der emosjonell belasting er stor er det dette rommet man møtes og fordøyer dagens hendelser i fellesskap.
Hun viser også til medlemsundersøkelsen NSF Buskerud gjennomførte i 2025. Den viser at arbeidsmiljø er den viktigste faktoren sykepleierne oppgir som grunn til trivsel på arbeidsplassen.
– Hvis Drammen sykehus ønsker å være en arbeidsgiver der ansatte blir værende over tid, da må de sørge for å legge til rette for godt arbeidsmiljø, sier hun og legger til:
– Det er trist at vi ikke ble lyttet til da vi var tydelige på dette i medvirkningsarbeidet da sykehuset ble tegnet.
4 Kommentarer
Ole Bernt Vilmar-Wang
,18 milliarder kroner. Null pauserom. Null hvilerom. Null respekt for de ansatte.
Dette er ikke en glipp. Dette er et politisk og administrativt ledelsesansvar på toppnivå.
Helse Sør-Øst og Vestre Viken valgte å kutte «ikke-pasientnært areal» for å spare penger. Resultatet er et sykehus der ansatte mangler grunnleggende og lovpålagte fasiliteter for å spise, skifte og hvile.
Dette føyer seg inn i en lengre rekke problemer ved det nye sykehuset – med mangelfull parkering, dårlig tilpasset kollektivtransport og løsninger som i praksis gjør arbeidsdagen mer krevende, ikke enklere, for dem som skal holde sykehuset i drift.
Dette er en dyr fadese – ikke bare økonomisk, men samfunnsmessig.
Når man bygger sykehus uten å ta vare på helsepersonell, bygger man systematisk utbrenthet, høyere turnover, rekrutteringskrise og økt pasientrisiko. Dette er ikke effektivisering. Det er kortsiktig sparepolitikk som kommer til å koste samfunnet dyrt i mange år framover.
Arbeidsmiljøloven er krystallklar. Fagfolk advarte. Tillitsvalgte varslet. De ble ikke lyttet til.
Dette er styring etter regneark – ikke etter helsefaglig virkelighet.
Og ja: til syvende og sist hviler ansvaret hos helseminister Jan Christian Vestre og regjeringen.
Hva i all verden tenkte dere⁉️
Dere eier foretaksmodellen. Dere setter rammene. Dere kan ikke skyve ansvaret videre når konsekvensene blir synlige i betong, turnuser og slitne kropper.
Og til ansatte – og alle som vurderer å jobbe der:
Ikke faen‼️
Ikke aksepter å være forbruksvare i et milliardbygg uten rom til å puste.
Ikke normaliser at pausen din ikke er en pause.
Hvis vi virkelig vil løse bemanningskrisen i helsetjenesten, må vi slutte å bygge sykehus som om helsepersonell er en kostnad – og begynne å bygge dem som om mennesker faktisk er infrastrukturen.
Ole Bernt Vilmar-Wang
Sykepleierstudent og Fakultetstillitsvalgt USN
Lokalpolitiker Porsgrunn Venstre
Morten
,Utrolig at Vestre Viken i en tid med helsepersonellmangel så aktivt jobber med å fremstå som en uattraktiv arbeidsgiver!
Sigute
,Det nye sykehuset kunne vært så bra hvis Vestre Viken ikke hadde spart på sine ansattes bekostning.
På det gamle sykehuset hadde vi et stort pauserom med sofaer. Vi hadde et rom å samles, markere små begivenheter, spise felles lunsj på fredager. Det styrket arbeidsmiljø og felleskapet.
Nå har ortopedisk avdeling et lite vaktrom som blir brukt som pauserom. Det er ikke nok stoler for alle å sitte. Når vi har studenter i by praksis, er det så vidt plass for alle som er på vakt. I tillegg skal vaktrommet deles med en an avdeling i etasjen som er helt absurd.
Ort sengepost har en hektisk hverdag og det er ikke alltid vi får avviklet pause i tida. Det er langt å gå ned til kantina, høy støynivå der og kan i tillegg være fullt. Langvakter har ikke passende hvilerom hvor de kan strekke ut beina.
Arbeidshverdagen er krevende og man trenger et stillerom å senke skuldre og rett og slett å ha plass å sette seg ned. Det føles vondt og urettferdig og rett og slett lite motiverende å jobbe for et foretak som ikke setter pris for sine ansatte.
AE
,Et ordtak som runger ifht innsparinger her, er:
«Å spare på 5-øringen og la krona rulle».
Det første som møtte oss, var vann som rant gjennom taket i vestibylen. Bøttene står der fortsatt for å samle opp vannet. De tenker vel at snøen smelter om ikke så lenge..
På vaktrommet på skjermet høres det ut som at hele kloakken over oss, ramler i hodene våre når de trekker i snora. De sparte vel på isolasjon rundt røra.
Om det er et vindpust ute, hyler det det i ventilasjonsanlegget. Akkurat som på gamle Blakstad fra 1920-åra. Kanskje et miljøtiltak for at vi ikke skulle savne avdelingen på Blakstad?
Kjøleskap til maten til personalet? Vi har et som skal holde til ca totalt over 100 ansatte. Orker ikke å forsøke en gang!
Pauserom????? Hva er det? Det har vi da aldri hatt.
Lunsjpause????? Har ikke eksistert siden gamle Lier. Her sitter personalet på stol i stua og balanserer brødskiver og kaffekopp på fanget mens de bistår pasientene. Eller de spiser sammen med pasienter som er i behov for «spisetrening».
Pauserom for de som går langvakter på natta? Ikke nødvendig! Det blir ikke pauser på langvakter på natt. Helt uaktuelt ifht sikkerhet, som trumfer pauser. ( men penger trumfer jo sikkerhet, ser jeg i praksis…) En bør vel først ordne med nok mannskap slik at det er mulig å få gått på toalettet uten å bli gul i øya og å være redd for at kollegaen blir sittende alene med pasienter en skal være minimum 2 sammen med.
Ellers er det jo nydelig utsikt fra administrasjonen s vinduer, det lille jeg så, nydelig kantine, tror jeg ( jeg vet jo ikke siden vi aldri får gått dit i arbeidstiden) og mange er nok fornøyde for å ha fått være med i bresjen for det nye sykehuset. Det var jo sagt mye i planleggings fasen og det er nok noen som tror på det fortsatt.
Jeg er fornøyd, da! Deilig å kunne spasere på jobb og priser meg lykkelig over at jeg ikke har barn som må kjøres i barnehagen før jeg skal på jobb, siden det ikke er plass til å parkere på jobben.