– Det oppleves som en nedlatende holdning overfor de ansatte. Det virker ikke som det er så nøye om noen slutter.

Det sier sykepleier Cathrine Jensen ved Bærum sykehus til avisa Budstikka.

Uttalelsen gjelder prosessen rundt en ny parkeringsordning for Vestre Viken Helseforetak og konsekvensene den har for ansatte ved sykehuset.

Planen har vakt kraftige reaksjoner og trusler om masseoppsigelser blant ansatte etter at den først ble varslet i sommer.

[Se svar fra klinikkdirektør Kristin Fagerhaug lenger ned i saken.]

250 prosent prisøkning

Tidligere har ansatte ved sykehuset hatt tilbud om å kjøpe parkeringsrett til 170 kroner per måned.

Fra nyttår kan ansatte søke om plass til en månedspris på 590 kroner, altså en økning på rundt 250 prosent.

De som kun trenger parkering på kveld, natt og helg, slipper unna med 295 kroner.

Utgangspunktet for endringene er ifølge helseforetaket at prisene skal harmoniseres på tvers av sykehusene i Vestre Viken. 

Alle ansatte er derimot ikke garantert plass. Tildeling skal baseres på hvem som har størst behov for bil til jobb. 

– Det er egentlig en bisarr historie, sier sykepleier Jensen til Budstikka.

– Du får ikke rekke opp hånden og si «jeg betaler gjerne for en parkeringsplass». Dette er i realiteten en søknad om å få lov til å betale for å kunne parkere for så å komme seg på jobb – i ofte lavt lønnede jobber.

– Mye uro

– Prosessen rundt endringen har vært uoversiktlig og skapt mye uro blant ansatte, sier Nina Carlsen Neteland til Sykepleien.

Hun er hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund ved Bærum sykehus, og kan fortelle om mange og kraftige reaksjoner fra sine medlemmer.

Ifølge Neteland er det prisøkning bare en side av saken. Vel så mye usikkerhet skyldes måten plassene skal fordeles.

– På et allmøte før sommerferien ble det sagt at man ikke trengte tildeling. Man forventet at nok ville velge å reise kollektiv, men det er dyrt og kan være tidkrevende i Bærum.

Da det senere ble snakk om at plassene skulle tildeles etter behov, ble mange bekymret, ifølge Neteland.

– De lurer på hvem som får plass. Mange engster seg for hvor mye tid de må bruke for å komme på jobb, dersom de må reise kollektivt.

Frykter for rekrutteringen

De nye avgiftene blir etter planen innført ved nyttår.

Neteland frykter endringene kan gå ut over rekrutteringen til sykehuset.

– Vi har dårligere lønnstillegg her enn i Oslo, men billig parkering har vært et viktig rekrutteringsfortrinn for oss, sier hun.

– Om det forsvinner, risikerer vi at folk fort snur nesa en annen vei.

Klinikkdirektøren svarer

– Jeg forstår at endringer kan skape reaksjoner, men parkeringsordningen må tilpasses for å sikre en rettferdig og forutsigbar løsning for alle ansatte.

Det sier Kristin Fagerhaug, klinikkdirektør i intern service i Vestre Viken helseforetak, til Sykepleien.

– Det påpekes at prisene justeres i tråd med felles prinsipper for alle Vestre Vikens sykehus og lokasjoner. Er det noen som da får tilsvarende billigere parkering?

– Det er for tidlig å si om noen lokasjoner vil få lavere priser. Målet er en mest mulig lik og rettferdig ordning i hele foretaket, og slike vurderinger er en del av arbeidet som pågår frem til 1. kvartal 2026.

– Har reaksjonene fra ansatte og dialogen det vises til ført til noen endringer i planene for ny parkeringsordning?

– Arbeidet pågår fortsatt, og underveis har vi omfattende prosesser med deltagelse og medvirkning fra ansatte, tillitsvalgte og verneombud. Det er viktig at alle blir hørt, og innspillene vurderes fortløpende.

Fagerhaug sier videre at målet med det pågående arbeidet er en forutsigbar og rettferdig ordning som tar hensyn til både behov, økonomi og tilgjengelighet.

– Vi ønsker å sikre at de som har størst behov, får plass.