– Det oppleves som en nedlatende holdning overfor de ansatte. Det virker ikke som det er så nøye om noen slutter.

Det sier sykepleier Cathrine Jensen ved Bærum sykehus til avisa Budstikka.

Uttalelsen gjelder prosessen rundt en ny parkeringsordning for Vestre Viken Helseforetak og konsekvensene den har for ansatte ved sykehuset.

Planen har vakt kraftige reaksjoner og trusler om masseoppsigelser blant ansatte etter at den først ble varslet i sommer.

250 prosent prisøkning

Tidligere har ansatte ved sykehuset hatt tilbud om å kjøpe parkeringsrett til 170 kroner per måned.

Fra nyttår kan ansatte søke om plass til en månedspris på 590 kroner, altså en økning på rundt 250 prosent.

De som kun trenger parkering på kveld, natt og helg, slipper unna med 295 kroner.

Utgangspunktet for endringene er ifølge helseforetaket at prisene skal harmoniseres på tvers av sykehusene i Vestre Viken. 

Alle ansatte er derimot ikke garantert plass. Tildeling skal baseres på hvem som har størst behov for bil til jobb. 

– Det er egentlig en bisarr historie, sier sykepleier Jensen til Budstikka.

– Du får ikke rekke opp hånden og si «jeg betaler gjerne for en parkeringsplass». Dette er i realiteten en søknad om å få lov til å betale for å kunne parkere for så å komme seg på jobb – i ofte lavt lønnede jobber.

– Mye uro

– Prosessen rundt endringen har vært uoversiktlig og skapt mye uro blant ansatte, sier Nina Carlsen Neteland til Sykepleien.

Hun er hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund ved Bærum sykehus, og kan fortelle om mange og kraftige reaksjoner fra sine medlemmer.

Ifølge Neteland er det prisøkning bare en side av saken. Vel så mye usikkerhet skyldes måten plassene skal fordeles.

– På et allmøte før sommerferien ble det sagt at man ikke trengte tildeling. Man forventet at nok ville velge å reise kollektiv, men det er dyrt og kan være tidkrevende i Bærum.

Da det senere ble snakk om at plassene skulle tildeles etter behov, ble mange bekymret, ifølge Neteland.

– De lurer på hvem som får plass. Mange engster seg for hvor mye tid de må bruke for å komme på jobb, dersom de må reise kollektivt.

Frykter for rekrutteringen

De nye avgiftene blir etter planen innført ved nyttår.

Neteland frykter endringene kan gå ut over rekrutteringen til sykehuset.

– Vi har dårligere lønnstillegg her enn i Oslo, men billig parkering har vært et viktig rekrutteringsfortrinn for oss, sier hun.

– Om det forsvinner, risikerer vi at folk fort snur nesa en annen vei.

Klinikkdirektøren svarer

Sykepleien bedt om kommentar til reaksjonene og situasjonen fra ledelsen i Vestre Viken, men foreløpig ikke mottatt svar.

Kristin Fagerhaug, klinikkdirektør i intern service i Vestre Viken helseforetak, har derimot uttalt seg til Budstikka via e-post, der hun blant annet skriver at de ønsker å «ha dialog direkte med våre ansatte og ikke gjennom media».

Hun skriver også at de har og har hatt «prosesser med deltakelse og medvirkning fra ansatte, tillitsvalgte og verneombud».

– Målet er en forutsigbar og rettferdig fordeling av parkeringsplasser, som sikrer at de som har størst behov faktisk får plass.