– Kjenner seg ikke igjen
Oversykepleier ved intensivavdelingen på Stavanger Universitetssykehus kjenner seg ikke igjen i kritikken som kom fram i Sykepleiens avviksundersøkelse. Hun beskriver en annen virkelighet enn sykepleieren på gulvet.
Oversykepleier ved intensivavdelingen på Stavanger Universitetssykehus kjenner seg ikke igjen i kritikken som kom fram i Sykepleiens avviksundersøkelse. Hun beskriver en annen virkelighet enn sykepleieren på gulvet.
Har sykehuset i Østfold – egentlig – tenkt på hvilke signaler de sender nyutdannede sykepleiere og sykepleierstudenter når de velger å gå til søksmål mot sykepleiere som ønsker å jobbe heltid?
Sykepleiere starter ofte sin entreprenørielle prosess etter å ha opplevd en kritisk hendelse i helsevesenet, ifølge Gunn-Berit Neergård som har tatt doktorgrad på «entreprenørielle» sykepleiere.
Tidligere sto søkerne i kø for å komme inn på sykepleien i Elverum. Nå klarer ikke Høgskolen i Innlandet å fylle opp alle studieplassene på heltidsstudiet i sykepleie.
Endringsarbeid i helsetjenesten kan føles overveldende. Økt kompetanse, ledelsesforankring og samordnet innsats er nøkkelen til vellykket implementering.
«Frøya-pakka» skal få sykepleiere til å velge trønderøya.
– Jeg møter alt fra psykoser til vonde rygger.
– Humor og alvor må balanseres i samtalen med ungdommen.
Sykepleieren fikk skriftlig irettesettelse da hun tok opp medikamentrutinene på sykehjemmet. – Ulovlig gjengjeldelse, mener sivilombudsmannen, og ber kommunen vurdere å gi sykepleieren erstatning.
Helsevesenet møter pårørende med skepsis og høye forventninger. Konsekvensen kan bli flere pasienter, ikke færre.