Sykepleier fikk avslag i Harstad: – Jeg søkte samme krav i Narvik, og fikk et ja

Den anonyme sykepleieren forteller at lønn var den avgjørende faktoren for flyttingen.

– Jeg søkte om 50 000 kroner ekstra i lønn, men fikk avslag. Etter det tok jeg ett års permisjon. Etter det søkte jeg igjen, men fikk da enda et nei, forteller sykepleieren.

– Videre søkte jeg om samme krav i Narvik, og fikk et ja.

Sykepleieren forklarer at det ikke var snakk om å få 50 000 kroner ekstra i lønn i Harstad. Hun forteller at hun etter hvert også spurte om 10 000 kroner ekstra, men det kom heller ikke på tale.

Generelt lavt lønnsnivå

Sykepleieren påpeker at hun mener lønnsnivået for sykepleiere generelt er for lavt.

– Jeg synes gruppen tjener så vanvittig dårlig. Så kommer folk som er nyutdannet og får det samme som meg fordi det er rekrutteringstiltak. Det synes jeg er urettferdig, sier hun.

– Jeg har jobbet hele livet og hjulpet til, legger hun til.

Lønn spiller en avgjørende rolle

Siv-Tone Furu, hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund (NSF), beskriver en situasjon hvor lønn spiller en avgjørende rolle.

– Det er jo rekrutteringsutfordringer, sier Furu.

Hun forteller at hun kjenner til flere sykepleiere som har stilt krav om høyere lønn for å akseptere stillinger, men at dette ikke blir innfridd.

– Det har vært sykepleiere som har søkt på og fått tilbud om stilling, og som har stilt krav om å få tilsvarende lønn som de hadde, men som ikke har tatt stillingen, forklarer hun.

Hun trekker fram eksempler fra tidligere år hvor differansen mellom lønnsnivået på spesialsykepleiere ved UNN og i kommunen har vært så mye som 50 000 kroner.

Høye utgifter til vikarbyråer har ført til store økonomiske belastninger for Harstad kommune. Siv-Tone Furu anslår at kostnaden ved innleie fra vikarbyrå kan være så mye som tre ganger årslønnen per stilling.

Hun peker på at lignende utgifter også gjelder for leger, særlig etter at kommunen overtok driften av flere legesentre.

Effektivisering og kutt

Kommunens økonomi er presset, og lokale lønnsforhandlinger denne høsten har forsøkt å adressere noe av problematikken.

– Som jeg har forstått det, så ønsker de fortsatt å tilby høyere lønn enn det tariffen i kommunen tilsier, sier Furu.

Likevel påpeker hun at effektiviserings- og innsparingstiltak ikke kan løse alt.

– Jeg vet ikke helt hva de vil konkludere med, men sannsynligheten er jo at det går ikke an å bruke ostehøvel i forhold til slike innsparinger som det tenkes, sier hun, og legger til at slike tiltak kan føre til at tjenester må legges ned.

Furu mener at lønn er nøkkelen til å tiltrekke seg nye sykepleiere.

– Det er omtrent sånn at det faller på sin egen urimelighet å ikke bruke lønn som virkemiddel. Hva skal du da bruke, spør Furu.

Hun understreker at et godt fag- og arbeidsmiljø er viktig, men at lønn er avgjørende for å få folk til å søke.

– For å få nye folk til å søke, så er det viktigste virkemiddelet man har.

***

Artikkelen ble først publisert i iHarstad.no.