Nyutdannet taper mer

Du er glad for endelig å begynne som nyutdannet sykepleier. Du ser fram til å kunne jobbe med mennesker som trenger dine kunnskaper og omsorg. Klart du kan tenke deg høyere lønn, men pensjon er ikke i dine tanker. Det er langt fram til 2044.

Det er det, men i løpet av våren vil det bli bestemt hva du som nyutdannet sykepleier vil få i pensjon, når du i 2044 kan tre over i pensjonistenes rekker 62 år gamme. Forhåpentligvis med en pensjon som gjør det mulig for deg å nyte alderdommen.

Case:

Yrkeskarriere: Nyutdannet
sykepleier, født 1982

Hva kan hun vente seg i pensjon i framtida?
Utgangspunktet for regnestykket er følgende tenkte yrkeskarriere, som er ganske vanlig for sykepleiere:

2002 - 2003: markedsutdanning
2004 - 2005: pleieassistent sykehjem
2006 - 2008: sykepleierutdanning
2009: ferdig utdannet sykepleier
2009 - 2011: sykepleier 100 prosent stilling

(nåværende lønn 301 000 kroner - topplønn etter 10 år 343 000 kroner)

2012 - 2014: hjemme med 2 barn (omsorg)
2015 - 2016: permisjon uten lønn
2016 - 2020: 50 prosent stilling
2021 - 2022: permisjon uten lønn
2023 - 2038: 100 prosent stilling
2039 - 2042: 75 prosent stilling
2042 - 2043: 100 prosent stilling
2044: 62 år

Mye å tape

Utregninger De Facto kunnskapssenter for fagorganiserte har laget for Sykepleien viser at hun vil tape mellom 38 000 og 76 000 kroner i årlig pensjon livet ut.

Mye er fortsatt uklart rundt den nye pensjonsreformen. Men en ting er sikkert. Hun vil tape samme hvilke av de foreslåtte modellene for ny  tjenestepensjon partene faller ned på.  Dette sammenlignet med dagens afp  og pensjon.

Pensjonstapet hennes blir størst  hvis hun velger eller må gå av ved  62 år. Her blir tapet enten 69 000  eller 79 000 kroner i året etter hvilke  modell som blir valgt. Men selv om  hun holder oppe entusiasmen og  helsa hun har i dag, og står i jobben  til hun fyller 67 år, så vil belønningen  for det bli et tap i framtidig pensjon  på enten 38 000 eller 51 000 kroner i  året. Igjen avhengig av hvilke modell  som blir valgt. Og da snakker vi om  årlig tap livet ut.

Straffes for utdanning

Vår fiktive, nyutdannete sykepleier  har mye å tape hvis dagens afp og  pensjon skrotes. Ikke minst blir hun  straffet fordi hun har tatt utdanning.  Utdanning til et yrke det er, og vil  bli stor etterspørsel etter i årene som  kommer. Utdanning gir nemlig ikke  pensjonspoeng. Hadde hun i stedet  tatt militærtjeneste, så ville hun fått  uttelling på pensjonen.

Rapporten «Alder ved yrkesstart»  som ble lagt fram i forrige måned, viser at gjennomsnittsalderen for yrkesstart blant høyskoleutdannede  i offentlig sektor ligger rundt 28 år.  Det gjør at utdanningsgruppene ikke  har mulighet til å nå for eksempel 40  års opptjening i en tjenestepensjon ved 62 år.

Flertallet av de med høyere  utdanning vil maksimalt få 34 års  opptjening i en offentlig tjenestepensjonsordning  før 62 år. Noe de vil bli  straffet hardt for i modellene for ny  tjenestepensjon.

Levealder slår kraftig ut

Dette taper en nyutdannet i årlig pensjon med de nye modellene sammenlignet med dagens afp og pensjon når hun pensjoneres ved 62, 65 eller 67 år. Fra fylte 67 år er det snakk om årlige økonomiske tap livet ut. Deler av tapet skyldes levealdersjustering. Levealder er forutsatt økt med ca. 3,5 år for dem som er født i 1982, noe som isolert sett betyr noe over 15 prosent reduksjon av pensjon med våre eksempler på avgangsalder.

Forslag 1(Blå piler): Modifisert ytelsesbasert bruttoordning: Denne modellen viderefører hovedprinsippene i dagens ordning. Det er en fastsatt opptjeningstid for å nå et definert brutto ytelsesnivå, sluttlønnsprinsippet videreføres og samordning vil skje ved   62 år (eventuelt ved 65 år). Tjenestepensjonen kan enten gjøres fleksibel fra 62 år (AFP «forsvinner») eller tjenestepensjonen utbetales tidligst fra 65 år og AFP-ordningen dekker årene 62-64. Ved jobbskifte fra offentlig til privat sektor får du med deg AFP-opptjening i offentlig sektor.

Forslag 2 (grønne piler): Ytelsesbasert påslagsordning: Denne modellen likner mye på ny AFP i privat sektor. Tjenestepensjonen blir et netto påslag til folketrygd og AFP. Ingen samordning. Fordelingsegenskapene i ny folketrygd får fullt gjennomslag i samlet pensjon. Alle år i tjenestepensjonsordningen   gir opptjening. Det må fastsettes forskjellige opptjeningsprosenter for inntekter under og over 7,1 G. (Per 1. mai 2008 er 1 G lik 70 256 kroner).  

Tallene er beregnet av De Facto kunnskapssenter for fagorganiserte for Sykepleien