Ros for HMS-arbeidet

Sykehusdirektør Erik Normann fikk en positiv melding da brevet fra Arbeidstilsynet kom i går. HMS-arbeidet er på rett spor, og tilsynet er fornøyd.

I forbindelse med den landsdekkende kampanjen "God vakt!" gjennomførte Arbeidstilsynet 38 tilsyn ved Ahus i 2005. Da sto det ikke bra til og ni pålegg, blant annet om arbeidsmiljøet på sykehuset, ble gitt. Tilsynet varslet dagbøter på inntil 115. 000 kroner om forholdene ikke ble rettet. I januar gikk fristen ut.

Systematikk
- Mye er gjort bra, men på enkelte punkter har de ikke kommet helt i mål. Siden det er laget en god plan som innebærer at forholdene bedres innen sommeren, har vi valgt å lukke saken, sier Pedersen, som understreker at hensikten var å bistå med å få etablert gode systemer for HMS-arbeidet ved sykehuset.

Tilynet skal komme på oppfølgingstilsyn til høsten.

Manglet dokumentasjon
Sykehusledelsen har sendt275 mellomledere på HMS-kurs. Risikoanalyser og omfattende arbeidsmiljøundersøkelser blant 3.000 ansatte er også blitt gjennomført.

- Det er ikke sikkert det var så galt tidligere, men vi manglet dokumentasjon på det som var blitt gjort. Dette har vi jobbet mye med de siste to årene, sier sier Per Thysnes, human resources direktør ved Ahus.

Godt samarbeid
- Jeg er svært tilfreds med at vi i fellesskap har fått lukket, eller har en plan for å lukke, alle avvikene  Dette har vært et meget omfattende arbeid der verneombudene, de tillitsvalgte og lederne har samarbeidet godt. I en tid der det vil bli stilt store krav til godt arbeidsmiljø, har det vært viktig for vernetjenesten å sikre at systemer er på plass for et godt HMS-arbeid, sier hovedverneombudet, Finn Halvorsen.