Meldte avvik – fikk 12 millioner
FREDRIKSTAD: Ved Onsøyheimen har de ansatte de siste fem årene jevnt og trutt meldt avvik på en gammel og nedslitt sykehjemsbygning. Det har ført til en oppussingspott på 12 millioner kroner.
161 hit for HMS
Ny runde med God vakt!
”Arbeidstilsynet har lukket påleggene, men ikke arbeidsmiljøproblemene.” Det var kommentaren fra Norsk Sykepleierforbund etter første runde i God vakt! Til høsten går Arbeidstilsynet i gang med nye tilsyn av helseforetakene.
Se også: Tidligere tilsyn gav resultat
95 prosent avvik
Arbeidstilsynet fant avvik hos 95 prosent av sykehjemmene i Nord-Norge.
Tiltak for å bedre sykepleiernes arbeidsmiljø er ofte individrettet
Sykepleiernes psykososiale utfordringer gjøres til noe privat og personlig i stedet for å løses på et overordnet nivå i organisasjonen.
St. Olavs: – Får oftere pasienter som er ekstremt overvektige
St. Olavs hospital i Trondheim opplever at antallet ekstremt overvektige pasienter øker, og investerer dermed i nytt utstyr.
Sykehuset i Østfold: 12 millioner i underskudd i januar
Årets første styremøte ved Sykehuset i Østfold viste røde økonomitall og triste tall om trusler og vold mot de ansatte.
– Økt lønn er ikke nok!
– Vi mener det er på høy tid å prioritere tiltak for å utbalansere den høye belastningen i sykepleiernes jobbhverdag. Lønn er bare ett av virkemidlene, skriver innleggsforfatterne.
Vannet renner ikke oppover, og vi mangler 117 sykepleiere
Dere «la ned» elleve sykehjemsplasser i fjor – uten debatt. Hvorfor?
Vi må modernisere HMS-begrepet
Arbeidsmiljøloven har ikke tatt innover seg at man i tjenesteytende yrker har helt andre utfordringer enn industrien. Risikoen i våre yrker er turnusarbeid, høyt arbeidspress, lav bemanning, trusler og vold, samt dårlig ledet og organisert arbeid.
– Helsepersonell bruker bedriftshelsetjenesten minst, men trenger den mest
– Hendelser på arbeidsplassen er ikke et privat problem som den enkelte selv skal ordne opp i. Det er et arbeidsmiljøanliggende som man må forebygge og håndtere sammen, skriver innleggsforfatterne.
Ads
Ads
Ads
