Sykehusene svarer på påstander om ammefri-nekt
Sykehuset i Vestfold, Ålesund sjukehus og St. Olavs hospital er blant arbeidsplassene som har fått kritikk fra sykepleiere for ikke å følge lov og avtaler om ammefri. Her svarer de på kritikken.
Sykehuset i Vestfold, Ålesund sjukehus og St. Olavs hospital er blant arbeidsplassene som har fått kritikk fra sykepleiere for ikke å følge lov og avtaler om ammefri. Her svarer de på kritikken.
Høyt sykefravær er et vedvarende problem innen helse og omsorg. Det finnes flere åpenbare forslag til å få bukt med problemet, men kan også økt satsing på etikk være et viktig tiltak? spør Siri Andreassen Devik.
Peder Kjøs’ siste bok en av de bedre jeg har lest om hvordan jeg kan få det bedre med meg selv og de rundt meg.
Selv anser jeg det som et gode å vite når jeg skal være på jobb og når jeg har fri. En sikker inntekt og en forutsigbar pensjon likeså.
Alle i helsevesenet kjenner nok på at mye tid går med til rent papirarbeid. Stjeler dette arbeidet verdifull tid sammen med pasientene? De fleste av oss er nok enig i svaret her.
En sentral utfordring fremover blir unngå at personsentrert omsorg ender opp som en standardisert arbeidsmetode og undergraver dets potensial for fleksibel og individualisert omsorg.
Jeg vil fortelle hvordan det er å leve med adenomyose i håp om at sykdommen blir tatt mer på alvor og forsket på. Noen har kanskje ikke symptomer, men det er også mange som har sterke plager som påvirker hverdagen.
– Vi skal være fornøyd hvis familieomsorgen blir på dagens nivå i fremtiden, sier forsker Heidi Gautun.
Ikke minst er det fint at spesialsykepleiere jobber lenge, mener avdelingsleder Marilyn Walle.
Jeg takker for meg, siden jeg opplever at Norsk Sykepleieforbund (NSF) ser på ledere som motparter, og gjennom det opplever at jeg ikke er ønsket som medlem!