– Er det grunn til å reagere om vi mister en sykepleier?
– Vi vet at lønn åpenbart er et virkemiddel for å rekruttere og beholde folk, men arbeidsforholdene må uansett være slik at det gir mening å bli værende i yrket, skriver Randi Askjer.
– Vi vet at lønn åpenbart er et virkemiddel for å rekruttere og beholde folk, men arbeidsforholdene må uansett være slik at det gir mening å bli værende i yrket, skriver Randi Askjer.
– De 700 har ikke sluttet nå, det er en anslagsvis beregning vi gjør på hvem som er utdannet opp mot hvem som ikke lenger er i yrket, sier leder av NSFs faggruppe for intensivsykepleiere, Paula Lykke.
Både politi- og sykepleieryrket krever at man er fysisk til stede og beredt til å takle yrkets utfordringer. I bare ett av dem er det tilrettelagt for at studenter og ansatte kan opprettholde en god fysisk helse.
Flere sykepleiere som ikke jobber i yrket, inkludert intensivsykepleiere, skal allerede ha mottatt en SMS fra Helsedirektoratet. Budskapet er: Registrer dere i den nye nasjonale portalen.
Det er ikkje god butikk å utdanna to sjukepleiarar for kvar som blir i yrket. Kva med å prøva sekstimarsdag som eit rekrutteringstiltak? spør Magnhild Folkvord.
– Hvis jeg bare skulle tenkt økonomi, burde jeg nok valgt et annet yrke, sier sykepleier Mona Christin Vedeler (50).
Som sykepleier skal jeg inn i et yrke hvor jeg skal tenke på hele mennesket. Det bekymrer meg at jeg i praksis ser at hele mennesket ikke blir sett.
Det må da være politisk vilje til å beholde sykepleiere i yrket og holde eldre sykepleiere lengre i arbeid? skriver kreftsykepleier 70+.
Fersk undersøkelse viser at hvilke yrkesvalg vi gjør, fremdeles er kjønnsstyrt.
Revmatikere er ikke "bare kronikere".