Sykepleiernes idol
Det er audition. Sykepleierne går til filmen: De skal reklamere for yrket sitt.
Det er audition. Sykepleierne går til filmen: De skal reklamere for yrket sitt.
Verdien av flere menn i kvinnedominerte yrker ligger ikke i deres tilsynelatende evne til å heve verken lønnsnivået eller status. Den ligger i at menn kan være vel så gode omsorgsgivere som kvinner.
Det viktigste vi sammen kan gjøre for å rekruttere, hindre frafall og beholde sykepleiere i yrket, er å iverksette kompetansehevende tiltak. Det handler om å sørge for at flest mulig sykepleiere fortsetter sitt arbeid i helsetjenesten.
Enhetslederen forlater vaktrommet. Døren lukkes. Det er ingen lapp på døren. Jeg angrer ikke på valget av yrke, men gleder meg til neste lønningssamling.
– Jeg oppfordrer arbeidsgiverne i kommuner og sykehus til å bruke årets lønnsoppgjør for å gjøre seg attraktive slik at sykepleiere som har forlatt yrket, ledes tilbake, skriver lederen i NSF Møre og Romsdal.
– Mannlige og kvinnelige studenter er like opptatt av høy inntekt i sitt framtidige yrke, men kvinnene nedprioriterer drømmen om høy inntekt når de velger jobb.
Celine Roche ga i fjor ut bok der hun beskrev en svært krevende sykepleierhverdag. Nå har hun sluttet etter drøyt ti år i yrket.
Flere stillinger som spesialsykepleiere. Det er statsminister Erna Solbergs anbefalte medisin for å få flere menn i yrket.
– Vi vet at lønn åpenbart er et virkemiddel for å rekruttere og beholde folk, men arbeidsforholdene må uansett være slik at det gir mening å bli værende i yrket, skriver Randi Askjer.
– De 700 har ikke sluttet nå, det er en anslagsvis beregning vi gjør på hvem som er utdannet opp mot hvem som ikke lenger er i yrket, sier leder av NSFs faggruppe for intensivsykepleiere, Paula Lykke.