Take 2: Action!
Det kan virke vanskelig å mobilisere begeistring for et yrke når både lønna og rammevilkårene har et negativt stempel. Men det er nettopp det som må til.
Det kan virke vanskelig å mobilisere begeistring for et yrke når både lønna og rammevilkårene har et negativt stempel. Men det er nettopp det som må til.
Med historier fra virkeligheten beskriver Aud Farstad yrket som krevde sine kvinner. Distriktsjordmødrene måtte gå over fjell og krysse fjorder.
– Regelverket om yrkesskadeerstatning er utdatert, urettferdig og gjør stor forskjell på yrker som tradisjonelt er kvinnedominerte og mannsdominerte, skriver forbundslederen.
Medielandskapet består nesten utelukkende av historier som skremmer fremtidens arbeidstakere fra å ønske seg til helse- og sosialfaglige yrker.
Kun 15 prosent av oss arbeider i et yrke med kjønnsbalanse. Dette regnes som en av de gjenstående likestillingsutfordringene i Norge. Det vil Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet gjøre noe med.
Arbeidsmiljøloven har ikke tatt innover seg at man i tjenesteytende yrker har helt andre utfordringer enn industrien. Risikoen i våre yrker er turnusarbeid, høyt arbeidspress, lav bemanning, trusler og vold, samt dårlig ledet og organisert arbeid.
– Det er ikke kvinners valg som gjør at sykepleie er et så kjønnssegregert yrke, det er fraværet av menn, sier forsker Liza Reisel.
At lønnen må opp for å rekruttere flere sykepleiere, er jeg ikke i tvil om, men vi bør fremsnakke det flotte yrket vårt i mye større grad.
Unge vil vite mer om kvinner og menn i yrker som er dominert av det andre kjønnet. Da velger flere å undersøke sykepleieryrket. Disse «forskerelevene» fikk noen overraskelser.
Begrunnelsen for sykepleiernes særaldersgrense – belastninger i yrket – står fortsatt sterkt og er ikke på noen måte redusert de senere årene.