Syke av psykososialt arbeidsmiljø
– Å skylde på kjønnsforskjellene blir for enkelt når man skal forklare det høye sykefraværet i helse- og omsorgssektoren, mener seniorrådgiver hos Statens arbeidsmiljøinstitutt.
– Å skylde på kjønnsforskjellene blir for enkelt når man skal forklare det høye sykefraværet i helse- og omsorgssektoren, mener seniorrådgiver hos Statens arbeidsmiljøinstitutt.
Sykepleiernes psykososiale utfordringer gjøres til noe privat og personlig i stedet for å løses på et overordnet nivå i organisasjonen.
En ny rapport viser at sykepleierne har et tøffere arbeidmiljø enn mange andre yrker.
En ny Fafo-rapport tyder på at det er belastningen i typiske kvinnedominerte yrker, og ikke kjønn, som forklarer forskjellene i at kvinner har høyere sykefravær enn menn.
Nurses’ psychosocial challenges are transformed into something private and personal instead of being solved at an overarching level in the organisation.
Minoritetsansatte i helsetjenesten er en stor ressurs. Det er derfor avgjørende at ledere er i stand til å forebygge trakassering på avdelingen ved å ta pasientenes og pårørendes rasisme på alvor.
Fagforeningene må anerkjenne at det finnes rasisme på norske arbeidsplasser, sier Akhenaton Oddvar de Leon i Organisasjon mot offentlig diskriminering. Nå har NSF fått brev fra organisasjonen.
– Vi må få ledere til å forstå hvor viktig det er at det systematiske HMS-arbeidet gir resultater. «Turnover» og sykefravær kan unngås, sier Kristine Knutsen Klepp.
– Usynlige arbeidsmiljøfaktorer skaper overbelastning og sykdom i kvinnedominerte yrker. Fordelen er at forebyggingspotensialet i disse bransjene er stort, skriver innleggsforfatterne.