Usynliggjort lederskap
Ledere i kvinnedominerte virksomheter har betydelig tøffere vilkår enn ledere i mannsdominerte tekniske virksomheter.
Ledere i kvinnedominerte virksomheter har betydelig tøffere vilkår enn ledere i mannsdominerte tekniske virksomheter.
De beste innspillene om prioriteringer i helsevesenet fikk Ole Frithjof Norheim fra sykepleierne.
Regjeringa sitt forslag til endringar av arbeidsmiljølova vil gjere sjukepleiaryrket mindre attraktivt, skriv Unio-leder Anders Folkestad.
Teknologiske nyvinninger bør vurderes kritisk før de tas i bruk. Da hadde vi kanskje unngått innkjøp av falske kjæledyr, sier Berit Daae Hustad som er leder for Rådet for sykepleieetikk.
– Norsk Sykepleierforbund (NSF) snakker mye om ledelse. Men de som er ansvarlige for ledelse – lederne – blir glemt i diskusjonen. Kommunalsjef Cecilie Puntervold Øyen lurer på hva en leder har igjen for å være medlem i forbundet.
Mens ledere med sykepleierutdanning tjener over millionen i sykehus, må ledere i kommunehelsetjenesten nøye seg med langt lavere lønn.
– Vi, sykepleierne, trodde tiden var kommet for en dans, men den gang ei. I stedet blir det nok en lang klage og mye gråt inntil politikerne forstår med hodet og hjertet hva vi arbeider for dag og natt, skriver Haugrønning Søndbø.
I Rådet for sykepleieetikk ble vi nylig gjort oppmerksomme på en praksis som er etablert i hjemmetjenestene i flere norske kommuner. Vi hadde aldri hørt om dette før, og ble derfor litt overrasket.
Sykepleiere har et personlig ansvar for at egen praksis er faglig, etisk og juridisk forsvarlig, skriver innleggsforfatteren.
Hva er det som faktisk foregår der ute? Lederen for Sykepleierforbundets Sentralt fagforum sørger for at det blir fortalt. Snart er det valg på ny leder.