Egen lønnspott for høyere utdanning
Et eget lønnskapittel og en egen lønnsmasse for alle ansatte med høyere utdanning.
Et eget lønnskapittel og en egen lønnsmasse for alle ansatte med høyere utdanning.
NSF og Spekter ble ikke ferdig å forhandle om sykepleiernes lønn 15. oktober. De tar opp tråden 20. oktober.
Sykepleierne i Virke har fått samme uttelling i lønnsforhandlingene som sykepleierne i KS, staten og Spekter.
Tenk på hva vi kunne fått til om vi hadde samlet oss.
– Resultatet av justeringsoppgjøret i Oslo kommune viser helt tydelig at arbeidsgiver har prioritert å øke lønnen til sykepleierne, sier en fornøyd fylkesleder Line Orlund.
– Lønn må kunne brukes for å løse rekrutteringsproblemene, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Sjelden, om noensinne, har sykepleiere fått så mye og så positiv oppmerksomhet som denne våren. Man kan ikke betale regninger med applaus, men omdømmeeksperter mener likevel at blesten kan ha reell verdi.
– At man ikke skal snakke om hva man får i lønn, er arbeidsgivers beste virkemiddel til å holde lønningene nede, sier jurist Lars Petter Eriksen i Norsk Sykepleierforbund.
Tre av fire ledermedlemmer føler seg godt ivaretatt av Norsk Sykepleierforbund (NSF). Samtidig etterlyser åtte av ti bedre tilbud og flere møteplasser for ledere og mer enn halvparten kan tenke seg et eget lederforbund.
– Etter lønnsoppgjøret er kommunene blitt enda mindre attraktive. Vi mister folk nå, sier Torbjørn Solberg, hovedtillitsvalgt i Trondheim kommune og forbundsstyremedlem i NSF.