Uenighet – konflikt eller kompetanse?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
– Vær forsiktig med å ta parti, sier intensivsykepleier Knut Dybwik.
Ytterligere 11 200 Unio-medlemmer er tatt ut i streik fra i dag. KS-streiken omfatter nå rundt 17 200 Unio-medlemmer i åtte kommuner.
- Det er ingen tegn til løsning, sier en lite optimistisk Unio-leder.
Pasienten hadde bitt og spyttet på henne i flere dager. Sykepleier Lone Viste ble sint og brå, men skjønte det ikke selv. Nå lærer hun andre om selvregulering.
Forskning og fagutvikling som har til hensikt å endre praksis kan medføre interessekonflikt.
Når nå NHO Service og Handel vender vrangsida ut ved å ikke søke om dispensasjon, så er det i ren spekulasjon for å fremtvinge en tvungen lønnsnemd.
Manglende respekt for sykepleierkompetanse skaper konflikten i Kreftforeningen. Det mener Solveig K. Bratseth, nestleder i Norsk Sykepleierforbund.
Luftambulansestreiken avsluttes når regjeringen nå bruker tvungen lønnsnemnd for å få slutt på konflikten mellom Parat og NHO Luftfart.
Stortinget vedtok i går kveld, 13. desember, tvungen lønnsnemnd i konflikten mellom NHO Service og Handel og NSF.