– Kjenner seg ikke igjen
Oversykepleier ved intensivavdelingen på Stavanger Universitetssykehus kjenner seg ikke igjen i kritikken som kom fram i Sykepleiens avviksundersøkelse. Hun beskriver en annen virkelighet enn sykepleieren på gulvet.
Oversykepleier ved intensivavdelingen på Stavanger Universitetssykehus kjenner seg ikke igjen i kritikken som kom fram i Sykepleiens avviksundersøkelse. Hun beskriver en annen virkelighet enn sykepleieren på gulvet.
Kongsberg kommune har de ti siste årene jobbet med å få på plass et fungerende avvikssystem.
Likevel – da sykepleieren ved et av byens sykehjem ble suspendert med mistanke om uforsvarlig pasientbehandling, var det ikke skrevet en eneste avviksmelding på de 17 forholdene hun ble beskyldt for.
Bystyrerepresentant Ivar Johansen (bildet) har lenge vært bekymret over at avviksmeldinger ikke når frem i Oslo kommune. Nå blir antakelig Kommunerevisjonen engasjert.
HMS-kultur er en avgjørende faktor for arbeidsmiljøets sikkerhet, pasientsikkerheten og ansattes trivsel. Ledelsen spiller en sentral rolle i å forme denne kulturen og har et klart ansvar.
Ivar Johansen (SV) i Oslo bystyre mener kommunen har et avvikssystem som ikke fungerer. Nå ber han sykepleiere i hovedstaden om å komme med sine erfaringer med systemet.
Før Daniel Nicolai Guldberg døde på Haukeland sykehus, hadde sykepleierne varslet 128 ganger om at de hadde det for travelt.
Vigdis J. Reisæter beskriver i sin bok en eldreomsorg som er langt over bristepunktet.
Avviksystemet er ikke opprettet for å kartlegge antall feil, men å være en gullgruve for forbedringer, skriver Iver Strøm.