På vei mot et tøffere arbeidsmarked
Inngangen til det nye året kan være starten på et tøffere arbeidsmarked. Arbeidsgivere er skeptiske til å øke bemanningen neste år, samtidig vil arbeidsministeren åpne for lengre midlertidig ansettelse.
Inngangen til det nye året kan være starten på et tøffere arbeidsmarked. Arbeidsgivere er skeptiske til å øke bemanningen neste år, samtidig vil arbeidsministeren åpne for lengre midlertidig ansettelse.
– Å åpne for at fagbrev fra videregående skal gi studiekompetanse kan være ett tiltak for å redusere det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, mener stortingsrepresentant Anette Trettenbergstuen (Ap).
Folk i Europa har for lav utdanning til å møte fremtidens arbeidsmarked. Nordmenn er ikke noe unntak. Dette krever nytenkning også i helsevesenet.
Norsk Sykepleierforbund er klare til å diskutere frontfagsmodellen. Vi kan ikke fortsette å operere i et lønns- og forhandlingssystem som ble dannet i tiden før majoriteten av kvinnene inntok arbeidsmarkedet.
- Godt planlagte medarbeidersamtaler og lønnssamtaler bør gjennomføres i alle helseforetak, mener forhandlingsdirektør i Legeforeningen Anne Kjersti Befring.
Stadig flere kvinner jobber i offentlig sektor. Hele sju av ti ansatte er kvinner. I privat sektor går kvinneandelen ned. Her er kun en av tre kvinner.
Hvordan få flere menn inn i sykepleien? Kvinner til å søke ingeniørstudier? Likestillingsstipend og ekstra kjønnspoeng foreslår likestillingsutvalg. Norsk Sykepleierforbund er skeptisk til begge forslagene.
Midlertidige ansettelser har preget den politiske debatten i det siste. Forskere frykter regjeringens foreslåtte endringene om utvidet bruk av midlertidig ansettelse vil gjøre praksisen mer vanlig.
Kultur- og likestillingsdepartementet har invitert forskjellige samfunnsaktører til å komme med innspill før de oppnevner mannsutvalg.
Tilbyr fast jobb etter 12 ukers utdanning, men det skal «absolutt ikke» gå på bekostning av sikkerheten, forsikrer HR-ansvarlig.