På vei mot et tøffere arbeidsmarked
Inngangen til det nye året kan være starten på et tøffere arbeidsmarked. Arbeidsgivere er skeptiske til å øke bemanningen neste år, samtidig vil arbeidsministeren åpne for lengre midlertidig ansettelse.
Inngangen til det nye året kan være starten på et tøffere arbeidsmarked. Arbeidsgivere er skeptiske til å øke bemanningen neste år, samtidig vil arbeidsministeren åpne for lengre midlertidig ansettelse.
– Å åpne for at fagbrev fra videregående skal gi studiekompetanse kan være ett tiltak for å redusere det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, mener stortingsrepresentant Anette Trettenbergstuen (Ap).
Folk i Europa har for lav utdanning til å møte fremtidens arbeidsmarked. Nordmenn er ikke noe unntak. Dette krever nytenkning også i helsevesenet.
Norsk Sykepleierforbund er klare til å diskutere frontfagsmodellen. Vi kan ikke fortsette å operere i et lønns- og forhandlingssystem som ble dannet i tiden før majoriteten av kvinnene inntok arbeidsmarkedet.
- Godt planlagte medarbeidersamtaler og lønnssamtaler bør gjennomføres i alle helseforetak, mener forhandlingsdirektør i Legeforeningen Anne Kjersti Befring.
Stadig flere kvinner jobber i offentlig sektor. Hele sju av ti ansatte er kvinner. I privat sektor går kvinneandelen ned. Her er kun en av tre kvinner.
Hvordan få flere menn inn i sykepleien? Kvinner til å søke ingeniørstudier? Likestillingsstipend og ekstra kjønnspoeng foreslår likestillingsutvalg. Norsk Sykepleierforbund er skeptisk til begge forslagene.
Kultur- og likestillingsdepartementet har invitert forskjellige samfunnsaktører til å komme med innspill før de oppnevner mannsutvalg.
Midlertidige ansettelser har preget den politiske debatten i det siste. Forskere frykter regjeringens foreslåtte endringene om utvidet bruk av midlertidig ansettelse vil gjøre praksisen mer vanlig.
Tilbyr fast jobb etter 12 ukers utdanning, men det skal «absolutt ikke» gå på bekostning av sikkerheten, forsikrer HR-ansvarlig.