Å løse mangelen på sykepleiere er ikke rakettforskning
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.
Det handler om lavere arbeidsbelastning og en lønn for kompetanse og ansvar. Og om arbeidsgivere som gir gode nok betingelser til at vi ikke jobber andre steder.
– Underbemanning er selvforsterkende. For få sykepleiere på jobb fører til store arbeidsbelastninger og et stort udekket sykefravær, at sykepleiere slutter, og at tjenesten får problemer med å rekruttere, skriver forsker Heidi Gautun.
En sykmeldt hovedtillitsvalgt, to plasstillitsvalgte som ikke orker å være det mer. Sykefravær på rundt 16 prosent og ti som sier opp. Grimstads sykepleiere sliter med høy arbeidsbelastning og stadig dårligere turnusordninger.
Sykehusledelsen må komme med konkrete tiltak for å redusere arbeidsbelastningen.
Faglige diskusjoner er avgjørende for stressmestring.
Åtte av ti sykepleiere mener det er viktig at yrket gir dem valgmuligheter, viser en ny undersøkelse fra NHO.
Det psykososiale arbeidsmiljøet er mye av grunnen til at kvinner er oftere borte fra jobben enn menn, viser ny studie.
Flere alvorlig syke koronapasienter vil trenge intensivbehandling. Det fører til økt arbeidsbelastning for sykepleierne, som nå vil ha høyere lønn.
Denne lille boken sier et kraftig nei til deltid og små stillinger som gir dårlige kår for faglig utvikling og kontinuitet i arbeidet. Deltidsstillinger gir lavere pensjon, svakere sykepengegrunnlag, og bidrar ikke til økonomisk uavhengighet.
Jeg vil jobbe som sykepleier. Det er et yrke jeg brenner for, men jeg vil også ha arbeidsvilkår og lønn som gjenspeiler det ansvaret jeg bærer på mine skuldre hver dag.