– Det handler om å se den gravide, sier jordmor Solveig Mathisen til Journalen.

Siden 2012 har hun vært en sentral kraft i prosjektet «Gravid – og – i jobb». Målet var å få ned sykefraværet blant gravide, særlig i omsorgsyrker som barnehage. Nå har antall dager med fullt sykefravær blant gravide blitt nesten halvert, ifølge bydelens egne tall.

Møter gravide sammen med leder

Når en ansatt blir gravid, får hun tilbud om en samtale med jordmor – sammen med nærmeste leder.

– Mange ledere er positive og ønsker å finne løsninger. Det kan handle om å slippe tunge løft, få bedre stoler eller endre arbeidstid, sier Mathisen til Journalen.

I noen tilfeller handler det om noe så konkret som å slippe bleieskift i første trimester, der kvalme kan gjøre slike oppgaver ekstra krevende.

Mathisen ser på seg selv som en støttespiller for den gravide.

Flere har latt seg inspirere

Hun peker også på hvor viktig kollegers holdninger er.

– Ikke si til en gravid kollega at hun ser sliten ut og burde være sykmeldt. Si heller: «Så hyggelig at du er her i dag.»

Flere bydeler har nå latt seg inspirere av modellen fra St. Hanshaugen. Mathisen mener samme type oppfølging også kan fungere for eldre arbeidstakere og kronisk syke.

– At sykefraværet blant gravide har gått så mye ned, er en flott bonus. Det viktigste er at både gravide og ledere opplever at dette virker, sier hun.