NSF tapte i Arbeidsretten

Arbeidsretten frifant Akershus universitetssykehus (Ahus) og arbeidsgiverforeningen Spekter etter at NSF gikk til sak. NSF ønsket å sette en stopper for at ledelsen ved Ahus gir ekstra tillegg til sykepleiere uten at tilleggene er avtalt med forbundet.

Styringsrett

Arbeidsretten slår fast i sin dom at arbeidsgiver kan fastsette bedre lønns- og arbeidsvilkår administrativt i kraft av styringsretten.

- NSF er ikke i mot at ansatte får ekstra lønn. Dette handler om at lønnsavtaler skal reguleres gjennom en tariffavtale, ikke ensidig fra arbeidsgivers side, sier NSFs forbundsleder Eli Gunhild By.

Spekter fornøyd

- Vi er tilfreds med at Arbeidsretten gir Spekter medhold i at arbeidsgiver har rett til gi sine ansatte bedre betingelser enn tariffavtalen, både når det gjelder lønnsmessige tillegg, ekstra fri eller lengre permisjoner uten å be tillitsvalgte om godkjenning, sier administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter i en pressemelding.

- Arbeidsgiver kan ikke være avskåret fra å bruke lønn som virkemiddel når driftsmessige eller individuelle hensyn krever det, sier Bratten.

NSF skuffet

Mens Spekter er fornøyd med Arbeidsrettens dom, er Eli Gunhild By, skuffet og litt overrasket.

- Vi er selvfølgelig skuffet over at vi tapte saken og kanskje litt overrasket. Vi ønsker kollektive avtaler, og det var derfor vi gikk til sak, sier By i en pressemelding.

Under rettssaken sa Sykepleierforbundets advokat at dersom forbundet tapte saken, ville de ikke lenger ha noen forhandlingsrett.

- Vi har fortsatt tariffavtale med Spekter på alle helseforetakene. Bratten var i retten tydelig på at både Spekter og helseforetakene fortsatt ønsker å gjøre avtaler med de tillitsvalgte. Det forholder vi oss selvsagt til, sier By til dn.no.

Følg med

Eli Gunhild By sier at dommen vil få konsekvenser.

- Medlemmene må være klare på hvilke avtaler de skal inngå og stille krav. På lang sikt kan det bli mange administrative vedtak å holde styr på. Det vil igjen få betydning for den økonomiske rammen i forbindelse med lønnsoppgjør, sier By.

Du kan laste ned hele dommen her.